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中小企业∶公营企业 须订薪资上限

加拿大独立商盟代表克拉森。

最近媒体陆续披露,卑诗水电局(BC Hydro)、卑诗渡轮(BC Ferries)和大温交通局(TransLink)的高层主管薪资、福利节节上升,引发公营机构「自肥」的议论。代表中小型商户业主的一个商业团体呼吁,对公营单位高管的薪水设限,将来应逐步削砍。

加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business)公关主任克拉森(Mike Klassen)27日表示,据报告分析,这些公营单位的高级主管领取的薪水、福利及红利奖金,远超过一些私人商业相同职位的薪资。

克拉森指出,这些职位如果换成私人企业公司聘人来做,根本不需要付那麽高的薪水。

据克拉森建议,省府如果一开始不能削砍公营单位高管的薪水,至少应深入评估薪资是否符合比例原则,拟订薪水上限标准,从下次聘用新人起即实施。

据省报(Province)本周公布的一份薪资分析报告显示,卑诗水电局的高管支领丰渥薪水,红利金也高得离谱。不仅如此,水电局旗下多达2600多名员工年薪10万元以上,占所有雇员的45%。

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