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安省劳工如何防止黑心老板压榨?

在多伦多很多中国新移民也许都有过被老板用白工的经历,但是迫于再求职压力,不敢反抗。李小姐找到一份工作,实习期为两周,此间没有薪水只是做义工事实上,5个星期过去了,她仍然没有得到一分钱。当然办公室其他新移民同事和她的待遇没什么两样。

从我们的立场看,像李小姐这样的新移民应当站出来揭发这个黑心老板的恶行,但他们不敢,担心丢了这份工作就找不到下一份。李小姐的英文非常流利,在国内医药实验室工作过,有丰富的专业经历,工作能力强,她本应得到一份更好的工作。

针对黑心老板用白工的情况,如何争取自己的合法权利?

如果你在安省工作,就会受安省劳工法保护(Employment Standards Act),安省劳工法制定于2000年,设立了工人在工作场所享有的各类平等权利,以及相关制度的最低标准。如果雇主违反了劳工保护法,雇员有权进行投诉,调查取证后,受害人将得到补偿,雇主也会受到相关处罚。

投诉方式:

登陆http://www.settlement.org/sys/faqs_detail.asp?k=RIGHTS_VIOL&faq_id=4001123,

联系劳工部(电话:416-326-7160 / 1-800-531- 5551 或者上网 http://www.labour.gov.on.ca) 进行咨询。

=======附:安省劳工法保护工人的基本权利如下:========

工作时间:一天8小时,一周48小时。雇主不得强迫雇员超时工作。

超时工作:

多数雇员一周工作超过44小时后,就有权要求雇主支付加班费,加班费至少是平时工资的1.5倍。

最低时薪:

一般雇员:$10.25 /小时
侍酒员:$8.90/小时
18岁以下学生雇员:$9.60/小时
在家工作者:$11.28/小时
(在家工作者即在自己家中为雇主从事带薪工作的人,这类工作包括车衣、接听电话、预备食物以供发售、编写电脑软件等。如果在家工作者的工资是以完成的工作单位来计算,仍然不可低于一般雇员的最低工资门槛。)

查阅最近期的最低工资要求,请浏览劳工厅的网站:http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/minwage.php

薪资支付:

雇主必须在某个固定日期发薪,每次发薪时向雇员注明薪资的扣除情况及理由。

休假时间及薪资支付:

多数雇员一年至少享有两周假期,且在休假期间有权要求雇主支付平时工资的4%。

法定假日:

安省每年有9天的法定公众假日,多数雇员都有权享受这些假期,不论全职、兼职、学生、合同工还是临时工。
这九个公众假期分别是:新年,家庭日,复活节,维多利亚日,加拿大国庆日,劳工日,感恩节,圣诞节,节礼日

产假与探亲假:

雇员有权享有17周产假、35周探亲假(如果休了产假后)。如果产假探亲假一起休,就可享有37周假期。这些假期规定不支付工资,但可以保留职位。

紧急事假、病假:

如果雇主雇佣的员工超过50人,那么允许雇员一年最多请10天事假,当然请假期间没有薪资,但保留工作职位。事假包括:个人生病、受伤、急病、家庭成员突然生病、受伤、死亡等。

家庭成员病危:

如果家庭成员患重大疾病,在26周内有死亡的危险,允许雇员这段时间请假8周,无薪,保留职位。

解雇及薪资支付:

如果雇员连续工作3个月以上,若雇主想解雇员工必须提前支付解雇赔偿费。解聘赔偿费要依据雇员为雇主工作的时间长短订。

雇工有权按照劳工法向雇主提出索赔

如果员工要求雇主履行劳工法,雇主不得以胁迫、拖延等手段拒绝。如发生类似行为,可以向劳工厅投诉。

劳工厅在进行实际调查后,可能会根据情况,要求雇主支付拖欠的薪资、让雇员返回工作岗位、要求雇主遵守劳工法,或命令雇主对雇员损失加以赔偿。劳工厅还可对雇主提出指控,处以罚款。

投诉电话:就业标准信息中心(Employment Standards Information Centre)416-326-7160 或 1-800-531-5551。(免费)

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