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中加两国的文化差异:移民面试求胜 自评9.9分最佳


  华裔职业规划顾问陈伟指出,儘管来自中国的技术移民大多拥有较高水平的专业知识和技能,但因為对加拿大文化缺乏了解,不少人在找工面试时仍採用华人的思维模式,未能充分展现自己的工作能力,以至在面试这一关败下阵来。



  

  陈伟对中加两国的文化差异有深入的了解。他举例说,当大陆移民在找工面试时,面试官提出的一个常见问题就是:「如果由你来為自己的工作能力打分,你的评分是多少?」


  对此,绝大多数的中国移民给自己的评分介于6至7分之间,但实际上,面试官所期待的完美答案应该介于8.5分至9.9分之间。


  他说:「中国人以谦虚為美德,给自己评分通常较低。但根据加拿大文化,如给自己的工作能力8分以下的较低评分,体现的是对自己的工作能力缺乏信心。不过,如果给自己10分这一满分,又太过分。最佳的答案是给自己9.9分,并补充一句『没有人是完美的。』」


  陈伟又举例说,面试官提出的另一个常见问题是︰「你喜欢什麼样的经理?」。


  对此,很多中国移民均会回答:「我喜欢能够给我提供培训和指导、能够关心下属的经理。」但实际上,面试官所期待的完美答案是:「我喜欢能够给予我自由度的经理,让我能自己拿主意。」


  陈伟指出,拥有一技之长的中国移民欲在加国重操旧业、发挥专业所长,必须逐一清除以下的障碍,包括:语言障碍、文化差异、海外学歷不获认可,及缺乏加拿大的工作经验等。


  在他看来,中国新移民不一定刚抵加即寻找专业对口的工作,他们可尝试打工来了解加拿大文化。他还建议大陆移民在寻找就业机会时,尽量不要将自己局限在华裔社区内,以免失去了解主流社会、融入主流社会的机会。


  陈伟本人就是一名来自中国大陆的技术移民,他的找工经歷就是来自海外的技术移民在加拿大的职场获得成功的实例。


  现年48岁的陈伟来自云南昆明,在2005年移居多伦多。他在出国前曾担任昆明理工大学英语系的教授,后又从事过国际贸易。


  陈伟在来加后也曾经歷过迷失方向的阶段,他曾当过推销员,也曾在中文报社任职翻译,后毅然决定在2007年重返校园,进入乔治布朗学院攻读职业规划顾问的文凭课程。他在毕业后进入多伦多的辛力加学院就业资源中心实习,并因此成為该中心的兼职职员。


  陈伟在2008年成功地进入职业规划机构PCPI工作,其服务对象主要是失业后寻找第2职业的人士。他為客户进行职业规划,帮助他们申请政府资助的第2职业培训机会,并為求职者提供有关撰写简歷和面试技巧的辅导等。


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