中国留学生涌多伦多招聘会 高学历求低职难

据加拿大统计局3月份的资料显示，安省失业率为6.9%。省府新出炉的财政预算案提出协助青少年就业策略，有中国留学生表示难以找到专业工作，期望当局政策惠及他们，以便合乎资格定居加国，贡献社会。

 

多华会昨天举行年度就业招聘会，吸引众多求职者参加，不少留学生在现场寻找工作职位资料。其中来自中国湖南的胡先生，刚在温莎大学完成物流及供应链管理硕士课程，希望获得专业工作后可定居加拿大。虽然修读的算是专业课程，可从事交通运输及规划等工作，但慨叹连基层职位也找不到，关键在于没有本地的工作经验。

 

胡先生表示曾做一些实习工作，求职时却没有特别帮助。如果未能获雇主聘用，便会转往资讯科技行业寻找机会。对于省府提出青少年就业策略，以及通过网络把雇主及求职者配对起来，他认为有助年轻人获得工作机会，期望政策可扩展至留学生，雇主不要过于要求年轻人拥有工作经验。

 

华裔求职者查询纪律部队的工作。本报记者

 

 

在斯高沙省修读营养学的张小姐来到安省求职。她说去年毕业后，一直寻找不到相关专业工作，希望在多伦多这个大城市碰运气。其专业本来适合多个行业，包括从事品质控制或在药厂工作等，只是缺乏本地经验，所以退而求其次会选择办公室文员的职位，希望日后转回专业工作。无论是招聘会、网络配对雇主和雇员，同样是为年轻人提供机会，她会尝试这些途径达成就业目标。

 

 

赵同学在佐治布朗学院项目管理完成首年课程，趁新学季开始前在招聘会搜集求职资料，希望找到兼职工作，在毕业前累积相关经验，可以提高受聘的机会。她指出，现时一般工作的入职要求一至两年经验，对口的专业工作不容易获聘。如果政府通过网络系统协助求职者寻找工作，好处是罗列更多的选择，但有时缺乏弹性聘请适合的员工。

 

她认为在招聘会与机构代表直接会面，了解企业背景及工作要求，也有初步面试的机会。当参考现场派发职位的资料，自己更可以按要求不断提升个人的就业条件，为将来进入专业工作做好准备。

 

 

一名在多伦多金融机构负责人力资源管理和发展、但不愿透露姓名的华裔主管昨日表示，基于情报局工作重要性和任职者可遇风险，情报局以年薪起点5万元的待遇，招募前线情报员，未必能吸引已拥丰富工作经验的最优秀人才应征。

 

该名人力资源专家估计，情报局的招募目标，可能是即将或刚毕业的大学生，他们大概会被该份工作的挑战性所吸引，入职薪酬因此不会是促使他们应征的因素。加上大学毕业生往往尚未成家立室，生活上拥有更大弹性，迁居也不会构成问题。

 

在招聘会可向机构代表直接查询职位性质及要求。本报记者

 

但他指出，不少大学毕业生均缺乏真正工作经验，他们通常是透过毕业后第一份工作取得在职训练及经验，之后便会寻觅更理想出路。因此，若情报局内部缺乏晋升机会或未能提供其他吸引留任因素，应征入职情报员的大学毕业生，最终也将会搵工跳糟。

 

 

警队职责是确保社会安稳，主要任务包括维护法纪、维持治安、防止及侦破罪案及保障市民生命财产。根据多伦多警队及加拿大皇家骑警公开的资料显示，两警队的警员级薪酬水平，均是高于加拿大保安情报局情报员薪酬。