中小企业 公营企业 须订薪资上限

加拿大独立商盟代表克拉森。（取材自个人网站）slideshow 最近媒体陆续披露，卑诗水电局（BC Hydro）、卑诗渡轮（BC Ferries）和大温交通局（TransLink）的高层主管薪资、福利节节上升，引发公营机构「自肥」的议论。代表中小型商户业主的一个商业团体呼吁，对公营单位高管的薪水设限，将来应逐步削砍。

加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business）公关主任克拉森（Mike Klassen）27日表示，据报告分析，这些公营单位的高级主管领取的薪水、福利及红利奖金，远超过一些私人商业相同职位的薪资。

克拉森指出，这些职位如果换成私人企业公司聘人来做，根本不需要付那幺高的薪水。

据克拉森建议，省府如果一开始不能削砍公营单位高管的薪水，至少应深入评估薪资是否符合比例原则，拟订薪水上限标準，从下次聘用新人起即实施。

据省报（Province）本周公布的一份薪资分析报告显示，卑诗水电局的高管支领丰渥薪水，红利金也高得离谱。不仅如此，水电局旗下多达2600多名员工年薪10万元以上，占所有雇员的45%。