为什么一些中国移民认为在加拿大不能赚钱？

　　对年轻、高学历的高女士(Emily Gao)来说，移民加拿大有着很强的吸引力：环境好、免费医疗、良好的教育系统，这些都是中国较缺乏的。此外，加拿大的房价也相对中国便宜，加上多伦多和温哥华都有成熟的华人社区，移民之后较容易融入。

　　然而，29岁的高女士终究没有决定留在加拿大。高女士已经在多伦多大学获得了金融的学位，而且还在多伦多外围的烈治文山买了一套物业，但是她和她的新婚丈夫仍然义无反顾地回到了上海。其中原因很简单，他们两人在那里找到了收入很不错的工作，而这是加拿大的就业市场无法给予这对正需要钱的年轻夫妇的。

　　高女士在回忆自己如何做出回国的决定时表示，在加拿大人们的生活标准(good standard of living)很高，但并非是个赚大钱的地方。有意思的是，高女士回到中国是从事中加贸易联络方面的工作，但是她宁愿在中国工作，而不愿在加拿大。

　　其实，高女士并非单一的案例。本地英文媒体《环球邮报》的记者在采访过程中发现，一些(甚至很多)中国人才都被加拿大的社会资源优势所吸引，但是考虑到不太容易找到高薪的工作，所以放弃了移民的打算，或者在移民之后“回流”。一些人更乐于将加拿大看成一个适合退休的地方，而不是能让自己尽全力工作打拼的场所。

　　海外人才：加拿大吸引顶级人才非易事

　　在康尼执掌联邦移民部后，做出了一些大刀阔斧的改革，以期能更加吸引和留住优秀的人才，而这些案例正体现出了本国移民系统的问题，值得康尼部长和他的团队仔细研究。

　　本国的智囊机构指出，加拿大的就业市场紧缺人手。从现在至2021年，本国将有超过一百万个工作岗位空缺。为了应对这一问题，加拿大必须大幅提高移民人数，招募合适的人才。有了这些人才，加拿大将得以成为全球的“创新力量”，如果没有他们，我们将耗尽自己的潜力。

　　值得注意的是，康尼掌权后已经大幅收紧了技术移民的大门，只让少数专业对口的申请人进来，同时大幅提高投资移民的门槛。部长大人摆出了一副“大掌柜”的姿态：要么你有加拿大最紧缺的技术，要么你有钱，否则别想进门。这种作法看起来有益，但是其实让加拿大对移民的总体吸引力更低，也本国失去了一些获得“顶级人才”(top talent)的机会。

　　中国“欧美同学会”(Western Returned Scholars Association)副会长王辉耀(Wang Huiyao)表示，全球各国对优秀人才的需求都在增加，对这一“稀缺资源”的争夺战已经打响。加拿大要想吸引和留住移民，就应该发挥自己的“特长”。

　　王辉耀指出，以前加拿大在人才竞争战中的优势是农业、IT和通讯，但是今天已不再如此。加拿大要吸引人才只有通过“软实力”，例如良好的教育和医疗系统。此外，对于“顶级人才”这一稀缺资源，加拿大还应给他们提供各样的便利，例如放宽居住条例，让他们可以较长时间不住在加拿大。“顶级人才”是供不应求的卖方市场，加拿大要赢得他们并非容易的事情。

　　51网编辑注：本文编译自《环球邮报》新闻：《为什么一些中国移民认为在加拿大不能赚钱?》这是该媒体近期就审视加拿大移民系统未来方向所做的专题系列报道《移民的回答》(The Immigrant Answer)中的一篇。

　　原文链接：http://www.theglobeandmail.com/news/national/time-to-lead/why-some-chinese-immigrants-feel-they-cant-make-money-in-canada/article2430476/