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从Target的遣散费分配案例中,看北美职场的离职补偿规则

美国连锁零售商巨头Target退出加拿大,关闭位于加国境内的全部133家分店,同时遣散分店内的17600名员工。

Target的离去给加拿大留下51亿加元的债务和7000万加元的遣散费,一个加拿大员工平均仅拿到3977加元。

然而,造成这一切的“罪魁祸首”总裁 Gregg却早在去年5月就拿了6100万美元的遣散费离开了Target。

1个美国人和17.6万加拿大人的遣散费

根据加拿大广播公司在1月底的报道,去年5月,加拿大Target的前总裁Gregg Steinhafel因为业绩不佳选择辞职,根据美国杂志的调查,他走的时候拿到了约6100万的遣散费,其中包括Target的股票期权、福利和1590万美元的现金。

而加拿大Target为旗下17600名加拿大员工准备了16周的遣散费,总额为7000万加元,折合成美元差不多是5600万美元,还不如总裁一个人的遣散费多。

这样的事在社交媒体引发了了争论,那么按照加拿大法律的规定,公司是否要支付遣散费?应该支付的额度又是多少呢?

对于雇员的基本权利,如工资、工作和休息时间、节假日、休假、产假、辞职和被解雇以及责任,加拿大政府有专门的《劳工标准法》规定,除此之外,各省还有自己的《雇佣标准法》(Employment Standard Act)。这些法律规定了雇员和雇主双方的权利和责任,BC省就对遣散费做出了规定。

如果雇员想要辞职,法律上并没有要求雇员必须给与雇主通知,但是通常来说,雇员应当提前两周通知雇主,方便雇主整理文件,支付工资等等,并按照合同处理剩下的问题。雇员主动辞职是无法申请EI(就业保险金)的。

如果雇员被解雇(Lay Off),雇主需要书面提前通知雇员,或是支付遣散费。但是遣散费和书面通知是可以互为补充的。

也就是说,对于连续工作未满3个月的员工,雇主无需事先进行通知或支付遣散费;如果连续工作超过3个月,雇主可以选择支付一周的工资作为遣散费,或是1周前给出书面通知;如果连续工作满12个月,雇主要么支付2个星期的工资作为遣散费,要么在2周前通知员工;连续工作3年以上,每一年的工作资历增加一周的工资或是通知时间,最长时间为8周。

但是,如果雇员在工作中有严重的错误或是有玩忽职守的情况;工作合约期结束;雇主提供另一份合理工作但是被雇员拒绝,雇主都无需为解雇职员提前发出通知或是支付遣散费。

另外,无论离职的原因是辞职、遣散还是解雇,雇主都应该在7天内结算工资并给出雇员“聘用记录”(Record of Employment,简称ROE)。

因为此次Target没有提前给员工解雇通知,所以才需要准备遣散费。对于集体解雇(Group terminations),各省的规定不同。BC省规定在同一地点2个月内解雇50名以上的员工,就必须依照集体解雇的要求来支付遣散费或是提前通知。

如果有50-100名员工受到影响,至少提前给出8周的通知或是遣散费;如果有101-300人,则需要提前12周的通知或是遣散费;如果超过了301 人,通知需要提前16周给出。

雇主如果没有提前给出通知,那么必须支付员工遣散费,集体解雇不适用工资和通知相结合的补偿方式,只能任选其一。

Gregg Steinhafel遣散费到底多不多?

或许更令加拿大人惊讶的是,Target给前CEO的离职金其实并没有多高,在评论家眼中,这个数字没有许多人预期的那么慷慨。

他的离职薪酬被大幅削减,其原因是过去一年,总公司旗下零售公司的销售情况非常不理想,再加上之前的黑客袭击导致的美国用户数据泄露,导致利润缩减。

虽然这个数字与17600名加拿大员工的遣散费相比的确不少,但是和Gregg的前任Robert Ulrich比起来,确实不算很多。

Robert Ulrich在2008年从Target离开时拿到了1.64亿美元的遣散费,这在各大高管中也是能排到前20名的数字了。

而Gregg30多年的职业生涯如果停止在2013年,那么除了退休工资和股份期权,他能得到2350万的额外遣散费,而不是现在的1590万。

遣散费减少的原因是Target的股东在公司回报率不高的情况下,对高管们的工资给与的“特别关注”。

公司董事会在2014年5月通过决议,减少了每年的股票奖励,改变了长期股权奖励的组合方式,将Gregg等高管的养老金与公司财务报表更紧密的结合起来,这些变化直接导致了Gregg遣散费的削减,同时,因为业绩未能达到预期标准,他也失去了最后一年的奖金。

裁员,捏的都是软柿子

新的一年刚开始,大公司裁员的消息便纷沓而至。在1月初,时装连锁店Mexx宣布破产,在加拿大境内的170家分店将会被关闭。

而索尼(Sony)也因为电视与电话销售情况不佳,计划在几周内关闭在加拿大的全部14家门店,此后索尼在加拿大的业务将仅限于网上销售。

1月13日,因为油价下跌,石油巨头Suncor Energy宣布裁减阿尔伯塔省麦克默里堡的Albian Sands油砂矿石油开采项目的1000名员工,并减少工程开支10亿元。

15日,加拿大庞巴迪(Bombardier)因为市场对其商务客机Learjet 85的需求疲软,因此将暂停对这一客机的研发,并宣布将裁员1000人。

1月30日,刚被美国汉堡王收购的加拿大大型咖啡连锁店Tim Hortons决定裁员350人,主要受影响的是公司总部以及地区办公室的职员,怀孕员工和有30年工龄的老员工也不例外。

而加拿大帝国商业银行(CIBC)也在过去两周内解雇了500多人。CIBC公司总部与全国各地物流中心以及地区办公室的2300人当中,15%受到了影响。

这两家公司都表示,他们选择性的削减一些职位,以便完成公司架构重组、调整资源。同时决定关店的还有美国纽约时尚巨头Jones New York,他们决定在2015年关闭全部127家零售店,加拿大占其中的36个。

再往前追朔,2014年11月,加拿大五大银行之一的丰业银行(Scotia bank)宣布裁员1500人,其中1000人是加拿大本土的雇员,据称此举是为了应对加拿大地产走势而做出的准备。

为什么股市下跌、经济不好就会裁员呢?

与欧洲不同,在北美的董事会中,并没有工会代表,在市场经济环境下,公司一旦亏本,股东可以为了保障公司利润而压缩成本、裁减员工,所以每逢经济衰退而出现裁员风波,实属正常。

西人一生中换5-6个老板,从这一行调到另一行,甚至申请补助重新进修都常有的事。而雇员争取自己的利益,罢工要求涨薪谈判,也算是某些有工会的行业的特权吧。

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