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“低薪”留学生 工作证续签难

为配合移民部吸引国际学生留加工作政策,人力资源部早前特别针对国际学生,发出新的工作指引,放宽留用留学生的雇主在广告招募、及薪酬上的要求。但有指该工作指引实质是“先松后紧”,首次聘用时较宽松,但续聘时会困难得多,若申请者首次申请时未有太关注薪酬等问题,申请续聘时可能会被拒绝。  明报报道,一名留学生读者投诉表示,尽管其雇主愿意留用她,但人力资源部却以其工资未达标准,而否决其聘雇申请;该留学生需要另外找工作,但新雇主又不愿重新刊登广告,令她投诉无门,只能重新向学校申请当学生,用学生身分留在加拿大。  工资未达标准遭刁难  移民业者、加鹏商务顾问公司莫先生提醒留学生,毕业找第一分工时,必须特别留意其工资、实际运作情况、以及是否与专业相关。他指出,尽管第一分工的签证申请审查宽松,很多时候移民部没很容易便核发签证,但如果留学生找的首分工不符合人力资源部要求,当申请延签时,很难继续申请到工作签证,留学生也等于白白浪费了移民部给予留学生,毕业第一、二年留加工作,雇主免招聘证明的优惠。  人力资源部早前发出最新国际学生工作指引(operational guideline),该工作指引于今年9月生效,指引豁免雇主在为已受聘用的留学生延长签证时刊登广告、举证找不到国内工人的义务;给予留学生的工资也不受行业平均工资限制,允许“新入职级”(entry-level)工资;此外,为了便利雇主聘用专业外籍人士,该指引并建议,审查官发给留学毕业生的劳动市场意见书(labour market opinions,简称LMOs)应延长为2年。  尽管这项新措施令许多留学生感到相当雀跃,不过却有留学毕业生用同一份工作,申请延签时,遭到拒绝。在本地读完商业课程毕业的中国留学生Shirley,毕业后找到一分无底薪、完全依赖佣金收入的金融商品销售工作。当时Shirley成功以该工作向移民局拿到第一年的工作签证,但第二年雇主要继续聘用她时,却遭人力资源部以该工作“未达最低工资”拒绝该外籍人士聘雇申请;导致签证快要到期的Shirely必须要再申请入校,恢复学生身分,才能继续留在加拿大。  无底薪单靠佣金工作被拒  联邦人力资源部外籍人士工作计划(foreign worker program)总监萨瑟蓝德(James Satherland)表示,该工作指引是一分很新的文件,今年9月才刚正式生效,人力资源部目前仍在研究“新入职级工资”的范围标准。不过无论如何,新入职级工资标准,一定有一个最低的工资要求;一份没有保障最低工资的工作,势必不符合人力资源部要求。  萨瑟蓝德强调,人力资源部认定的工资,限于合约书上写明的保障工资,其他佣金、奖金等数额不固定的项目,并不算入工资之内。  因此纵使一分工作佣金很高,留学生每月有很多收入,但只要没有写明底薪,送到人力资源部,也会被拒绝。

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