加拿大主流公司 少数族裔难升高层

最新发表的一项针对少数族裔专业人士和高级行政管理人员的调查报告揭示，供职于加国大型企业的少数族裔专业人士和高级行政管理人员，与他们的白人同事相比，从工作中所获得的满足感较低。与此同时，他们在公司争取晋升机会时所面临的障碍重重，远远超过他们的白人同事。

上述调查报告警告说，鉴于少数族裔人口在加国劳动大军中所占的比例，将在2017年上升至20%，如果加国企业在改善少数族裔雇员的晋升机会方面无所作为，其导致的后果不仅将影响企业本身的业绩，而且将削弱加国在全球市场上的竞争力。

上述名为“在加国企业获得事业晋升：聚焦于少数族裔”(Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities)的调查报告，是由非牟利的企业研究和谘询机构Catalyst Canada与怀雅逊大学管理和技术多元化学院合作完成的。

仅54%少数族裔有工作满足感

上述调查以拥有少数族裔背景的专业人士和高级行政管理人员为对象，在加国尚属首次。来自全加各地、共有17,908名资深经理、专业人士和高级行政人员接受了调查，他们分别任职于43个大型的公营和私营企业。

上述调查结果显示：仅有54%的少数族裔受访者表示，他们对在事业上取得的成就感到满意，相比之下，白人受访者对在事业上取得的成就感到满意的比例为 67%；仅有38%的少数族裔受访者认为，他们所任职的企业在选拔人才方面的制度是公平的，而白人受访者持有相同看法的比例则有46%。

有多达47%的少数族裔受访者说，雇主在工作表现方面对他们的要求与其他同事相比更高，只有34%的白人受访者持有相同的看法；有高达69%的少数族裔受访者认为，在争取晋升机会时，人际关系比业务水平更加重要，而看法相同的白人受访者所占的比例为57%。

上述调查报告还指出，与白人同事相比，少数族裔的专业人士和高级行政管理人员在争取晋升机会时所面临的重重障碍包括：企业在升职程序方面欠缺公平；企业没有为少数族裔雇员争取晋升机会树立榜样；在评估雇员的工作表现时持不同的标准；企业未能向少数族裔雇员分派可充分体现业务水平的工作。

加拿大皇家银行是开展上述大规模调查项目的首席赞助商。皇家银行行政总裁国礼新(Gordon M. Nixon)昨指出，在该银行的雇员中，少数族裔所占的比例达到了23%；而在该银行的管理层中，少数族裔所占的比例亦有10%。他表示，皇银在给予少数族裔雇员均等的晋升机会方面已朝正确的方向迈进，但仍存在很多可进一步改善的空间。