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加拿大警方无罪或撤控 照留纪录 影响工作生活

德罗萨(左)和塔斯卡都希望,大家对背景调查带来的副作用予以更多重视。(蓝乙宁摄)

如今许多雇主在招聘或考评员工时,往往会进行背景调查,看应聘者或现有员工是否有犯罪纪录。但一些市民虽然没有犯罪纪录,却有过无罪或撤控的纪录,同样对他们的求职造成了影响。多市一个民权组织向市民呼吁重视这一问题,并积极采取措施维护自己权益,同时希望有关部门也予以重视。

加拿大民权协会的德罗萨(Nathalie Des Rosiers)表示,目前许多雇主在招聘和定期对员工考核时,往往会向警方索取相关人员的背景调查资料,看是否有犯罪纪录。

无辜求职者失取录机会

「但从警方获得的背景调查资料,虽然证明相关者无犯罪纪录,却往往包括一些负面信息。例如此人曾被法庭宣判无罪,获释撤销检控。这些资料会令雇主产生不必要的错误联想,使得求职者失去应有的求职机会。」

德罗萨举例称,在2010年多市举行20国峰会时,警方曾大肆逮捕抗议示威的市民,对他们提出控罪但又很快撤销,结果这些都被纪录在案,令这些无辜市民在求职时遭遇不公平的待遇。

安省John Howard协会的塔斯卡(Jacqueline TAsca)也表示,每年安省法庭处理的刑事检控超过50万宗,其中有将近43%的检控被宣判无罪或撤销,这些被告的虽然重获清白之身,但却有了负面纪录,对他们的生活影响很大。

「有市民就跟我说过他的亲身经历。这位市民我们就叫他约翰吧。他在一家公司工作了已有十几年,前几年因为一些事情吃了官司,后来法庭判他无罪。他所在公司去年做例行检查时,发现约翰有过被判无罪的纪录,马上不分青红皂白地把约翰解雇了。我们目前正在帮他打官司。」

对於这样的境况,德罗萨和塔斯卡都表示,这需要市民主动维权,向居住地警方提出申请,要求销毁相关纪录。与此同时,民权组织也应予以重视,向省府和联邦施压,要求立法规定,除非经过严格的程序,否则无罪和撤销检控的纪录不能透露。

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