加拿大青壮年新血将首次少于资深员工

加拿大就业人口市场预计今年内出现重大转折，55到64岁年龄组人口将首次高过15至24岁年龄组，代表就业新血人数将低于即将退休的资深和高龄人力。专家也指出，这一趋势对加国社会经济都将带来重大影响。

加拿大统计局（Statscan）研究显示，这两个年龄组的人数比例从1960年代的2:1，到1970年代中期达到高峰的2.4:1，其后即逐步走低，估计今年内即会跨过1:1门槛，将出现半个世纪多以来首见的就业新血组人数少过高龄组现象。

加国过去年轻人口较多，稳定提供充足劳动人力，也让国民经济和生活品质都同时获得提升。但随著生育率降低，战后婴儿潮世代老化，这两大类人口组大小也逐步拉近。

经济前景不明，让更多人选择在传统的退休年龄之后继续工作。（网路照片）

这一转变无论对政府或企业界都已构成挑战。由于退休人数多过新进人数，劳动市场成长速率必然更为缓慢，而且在整体税基趋于缩减的同时，退休金和健保医疗成本却将同步增加。另一方面，企业界遴聘员工也只会更为困难，从而影响它们的生产力。

在整体人口走向老化之际，对这两个年龄组的人士而言，前景都充满著许多不确定性。 年轻一代担心，目前经济不甚理想，就业原已不易，若再有更多上一代人选择延后退休，是否会让他们的就业机会更为恶化，但如果婴儿潮世代过了65岁就不再工作，这一代年轻人是否得担负起远较过去同辈人更沉重的社会负担。

但也有专家指出，这种人口和经济的交互影响，也可能为年轻一代带来利多。卑诗大学经济学者密里根（Kevin Milligan）就指出，由于就业市场年轻人力递减，未来这些新血踏入就业市场后的薪资可望因此提高。

根据2012年统计，50至54岁年龄组之间的就业率高达80%，但到了60 至64岁组，就业比例就滑落到50%以下。在此同时，加国国民的平均寿命现已延长到85岁，如果多数人仍选择在55到64岁之间退休，他们未来将有很长时间得依靠退休金，但对经济成长和政府岁入的贡献减少。

不过，近些年由于各类退休基金多少都受到经济冲击，愈来愈多加拿大人选择在传统的退休年龄之后继续留在职场。从2000年以来，65至69岁年龄组的就业比例已从每九人只有一人仍在工作，升高到每四人中即有一人。

即便如此，由于婴儿潮世代人数众多，一旦集中届龄退休，势必为雇主带来挑战，特别是这些多是企业内的资深员工。密里根建议说，雇主都应放大眼光，重新思考未来人力策略，譬如制订更具弹性的人力政策，把一些超过65岁的资深人力继续留下效力。

亚伯达大学人口研究学者杜维托表示，年轻人口减少的连续效应很可能延续数个世代，举例而言，年轻人减少后，他们生育的子女人数或将进一步减少，让整体人口进一步加速老化。

杜维托指出，既然低生育率已经是加国既成的趋势，推动人口成长最主要策略之一就是增加移民，起码未来20年内，劳动市场的所有成长都得依赖移民，「这也是加国朝野必须正视的事实」。