北美毕业生的起薪跟哪些因素相关

很多朋友对毕业以后的起薪都有疑问。很多人对此众说纷纭，有的说研究生只有5w加币，有的人说大专都有6w，有的人还说博士薪水还不如本科生。在此，柯哥帮大家分析一下，毕业以后的起薪到底跟哪些重要因素相关。这些经历都是柯哥在北美几年职场的感受，希望能给大家一些借鉴。此文较长，耐心看完，一定会有收货！

【自己的专业和所在城市的契合度】

柯哥之前一再强调，想找工作和移民的同学，一定要好好调查将来要去的城市，看你学习的专业专业是否符合城市的经济发展特点。举个很简单的例子，大家都知道美国的华尔街是世界的金融中心。如果你在美国的纽约读的是工程的，别人也许会比较的不屑。但是你要告诉别人，你是读金融的，那别人也许会刮目相看。同样的道理，如果你在硅谷，你说你读计算机的，那别人应该会很羡慕。要是你告诉人家你读工程的，别人也许还是不屑。但是在沙特，你告诉别人，你是搞石油的，那效果就相反了。看到这里，大家应该明白柯哥要表达的意思了。要是你的专业契合自己找工作的城市，那肯定是会拿到相对较高的薪水的。

【公司的规模】

通常来说，大公司的效益好，待遇好，薪水相对小公司较高。举一个例子，我有一个同学，博士。刚毕业的时候去了一个小公司，公司的规模10个人左右。老板跟他说，我们的规模，只能给的起5w加币，这哥们接受了。因为是第一份工作，没得挑。在工作了两个月以后，辞掉了。觉得不是兴趣所在。然后继续找了一家规模比较大的公司，起薪立马成了7w加币。还有，同一期毕业的学生，薪水也有差别。通常大公司的薪水和待遇会更好一些。

【公司在城市中食物链的位置】

为什么很多毕业生挤破头都想去石油和电力公司，为什么？因为石油和电力公司是城市食物链的最高端，是我们通常意义的“甲方”。同样一个新毕业的本科和大专生，在石油和电力公司就能拿到7w+。在工程咨询行业，硕士和博士也只可能拿到6.5w。但是在制造行业，无论学历可能只能拿到5.5w。在钢铁公司，可能就是5w了。为什么会这样？石油公司要招人做项目，首先会找咨询公司。然后咨询公司做设计和采购，再就轮到制造行业。制造行业再需要从钢铁厂购买原材料进行加工。利润越到下面越少。食物链关系一目了然。所以找工作尽量往上游公司去找，当然，竞争也会激烈一些。

【是否在读书的时候有过实习经历】

当大家看到coop这个词的时候，应该会两眼一亮。请大家广义的去看这个coop。广义的说，这个coop就是在读书的时候有过实习的经历。这个实习的经历不一定非要通过coop项目。coop的实习机会也是要自己找的，而不是学校找好了让你去实习的。不是coop项目的同学也不要觉得沮丧。你们也一样可以去找实习。无论是不是coop，找实习还是看自己的个人能力的。

通常，能招实习生的公司基本都是具有一定规模的。等到你去实习了以后，跟里面的人搞好关系，留下一个好印象，那么在你毕业以后，这个位置自然就是你的。而且你在毕业之前就已经有了工作经历，同样的职位，会比没有工作经历的人拿的薪水高一些。即使在薪水上没有优势，公司也会把你当“老员工”对待，而会优先考虑跟你涨工资。

举个例子，柯哥一个研究生朋友。在读研的时候，他在石油公司找到了实习（非coop项目），工作了一年，实习并完成学业。同批毕业生都赶上了经济危机，找不到工作，但是他确以7w+的年薪进入了该石油公司。实习经历还是非常重要的。

【面试时候自己对自己薪水的定位】

在面试的时候，很多公司都会为你这样的问题。“what is your expectation for your starting salary？”这个时候，很多人对自己定位不准。一定觉得自己刚毕业，为了求保险，那就喊个5w吧。对刚毕业想找工作的我等屌丝大众，5w加币啊！很大的数字了。正是这个对自己不正确的定位，导致了直接被用人公司占了便宜。

那么在用人公司怎么看待这个问题？他们会用这个问题考验你。分三种情况：

1）你是不是对自己有一个明确的定位。你要是喊的价格低于他们的心理价位，说你对自己不够自信。要是过于高过他们的心理价位，说明你这个人自视过高，将来肯定恃才傲物，不好相处。

2）如果公司觉得你这个人面试表现不错，然而你却喊的比较的低，那么他们就会按照你喊的价位给你薪水。对他们来说，是捡了一个大便宜。那么如果你喊的价格在他们的心理价位，或者稍稍高于他们的心理价位呢？他们就会给你他们的心理价位。

3）如果你面试表现的极好，他们也许会给你稍稍高于他们心理价位的薪水。这样，你才发挥了你自己最大的价值。

在找工作之前，最好研究一下你所在的行业的平均薪水情况，不要让用人公司占了你的便宜。还有一点要提示的是，有的大公司内部对新毕业生的薪水都有明确的规定。他们也不会问到你想要多少薪水。这个时候你就可以问了，你们会给我多少薪水？面试谈钱很正常，不要可以回避这个问题。

【找工作城市的人口和竞争激烈程度】

人多的地方，就是雇佣方市场，被雇佣的一方就比较的吃亏。国内这样的例子比比皆是。他们的表现会告诉你，“就给你这么多。你不来，多的很的人来。”在北美也一样，尤其是华人多的地方，比如温哥华，也许还有多伦多。这就是为什么柯哥不太建议留学的同学去那里找工作。那边很多中年新移民，他们能吃苦，有工作经验。更重要的是，他们要养家糊口，有着强大的生存压力。刚毕业的新生涉世未深，没有他们能吃苦，工作经验也欠缺，如何能跟他们竞争？听之前从温哥华过来的朋友说（不止一个），在温哥华，刷个盘子的工作都要推荐信。试问在这样的环境，身为普通大众如何能找一份高薪工作？

【学历高低】

如果在条件相同的情况下，能找到工作，并且在同一个公司，肯定是学历越高，薪水相对会高一点。但是很多东西不能只是光看学历那么简单。比如，也许一个博士28岁，在A公司找到了7w工作；一个小本，22岁，也在A公司找到了相同的工种，6.2w的起薪。还有一个小专，20岁，起薪5.5w。但是如果都到了28岁呢？小专会有8年工作经验，小本会具有6年的工作经历，在公司都已经是中级技术人员。那么一个28刚毕业的博士的起薪，如何去跟一个有6年工作经验的小本和小专相比呢？

同样，换一个思维。如果现在你有一个读硕士和读一个博士机会，以移民和找工作为目的让你选择。在其他条件相同的情况下，你如何选择？我会选择硕士。因为读硕士要2-3年，读博士要4-5年。如果我读一个硕士。想象一下有2年工作经验的硕士和刚毕业的博士之间的区别，你就明白了。既然是要工作，肯定工作经验是优先考虑的。

大家也不要太迷信说，“我是博士或者硕士，将来薪水会比小本和小专涨的快，发展会比他们好”。还是那句话，这些东西都建立在个人能力的上的。如果博士和硕士个人能力非常的强，我同意，你会发展的很好。要一个个人能力很强的小本或者小专，将来的发展，肯定会比一个普通的硕士和博士要好。柯哥没有任何鄙视高学历的意思。就是希望借此告诉大家，学历的高低，跟以后的发展没有太大的关系。重要还是看个人能力。

综上所述，起薪的高低跟很多的因素都相关。如果你能将把上述的所有因素都发挥到中上等，积小成多，你肯定会找到一份让你满意的高起薪。所以，想高薪水，不要只迷信于学历。记住，起薪的高低，相关因素已经如此的复杂。以后踏入职场，跟薪水相关的因素只会更多。而且起薪的高低不会决定以后薪水的走势。事在人为！