在加拿大找工的策略和面试技巧

加拿大是个多元文化国家，在经济不景气的时候，工作机会也变得越来越少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。

虽然在加拿大找想要找到一个满意的工作不是一件轻而易举的事，但是只要找对方法，采取正确有效的策略，找工作其实根本不是什么非常难的事情，只要求职者有耐心，有技巧，并且遵循一定的规律，我相信任何人都可以找到自己心仪的工作。

今天我们就来说说加拿大找工作的几项策略和需要注意的问题。

在加拿大找工作的途径：

加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。认为这是一个比较可靠的途径。因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。总而言之，加拿大人都比较友善，热心。我的朋友有在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。当然不是说网络求职在加拿大不可行，对于没有人际关系网络的新移民来说，网络求职还是最主要的求职方式。可以去专业的找工作网站，也可以登录你心仪的雇主的网站去看看是否有工作机会，还有一个最重要的，就是跟求职市场上大量的职业中介保持紧密的联系。

一般人找工作都喜欢查看当地报纸中就业 (employment) 栏目的招工广告。也有的人上网搜索。许多人都用这种方式找工作。尽管这是找工作的最简单办法，但往往不是最有效。

还有一些更有帮助的找工作方法，尤其适合那些没有很多加拿大工作经验的人。这些方法是：
人际网络（Networking）;
进行信息访谈（Conducting information interviews）;
给陌生人打自荐电话（Making cold calls）;
做义工（Volunteering）。
就业咨询中心（Employment Resource Centres）
网上找工作（Searching Job Online）

人际网络
人际网络意指与您认识的人交谈，并结交新朋友。通过与别人交谈，您可能会发现将出现的工作机会。您甚至能发现未在任何地方做过广告的工作。
为了与人接触，您可以：
参加某个协会；
参加某个会话俱乐部；
参与您所在的社区活动；
出席职业招聘会；
参与某项找工作计划。

信息访谈
信息访谈是一种发现更多有关某个工作、职业或公司信息的面谈形式。它包括走访一些您希望在那里工作的场所，以及准备一个您希望得到回答的问题列表以便提高您申请这家公司的成功机会。这是一种学习加拿大工作文化或某项具体工作的好办法。在信息访谈过程中，您是控制方，能够提出将为您提供信息的各种问题，使找工作的成功率更高。

给陌生人打自荐电话
这种向陌生人自荐的电话，是您直接打给某家公司了解是否有工作机会的电话。之所以被称为”冷不防电话”，是因为接听电话的人并不在等候某个电话，或者并没有在公司被指定为联系人。

做义工
做义工是指没有报酬的工作。这是获得加拿大工作经验的好方法。这也是建立新的人际关系并了解未公布职位的有效途径。

就业资源中心
在安省，您可以在当地社区利用免费的就业资源中心（Employment Resource Centres， 简称 ERCs）(1) 帮您找工作。ERCs由加拿大人力资源开发部（Human Resources Development Canada，简称HRDC）资助，由省政府管理，它还管理着公告全加拿大现有工作机会的工作库（Job Bank），帮助您有条理地找工作。在就业资源中心您可以：
获得了解加拿大就业市场的职员们的帮助；
使用计算机撰写简历和求职信；
使用复印机和传真机；
查看报纸和工作公告。

在网上找工作
有许多网站展示最近的工作公告。通常您可以按照您希望找的工作类型、工作小时数及地点来搜索。一些有帮助的网站包括：
(1) 加拿大工作库（Canada’s Job Bank）
(2) 安省工作（Ontario Jobs）
(3) 慈善社团（Charity Village）
(4) 职业找工作网站 (Workopolis, Monster, HotJobs)

在加拿大找工作如何搜索专业工作的雇主名单

您有您居住的城市里专业工作的雇主名单吗-通常各地有行业协会，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。此地的关键是不卑不亢，本人见过有在美国呆了10年的中国博士后在讲座上大肆散发简历愿意从technician做起，被西人鄙视，让中国人无颜。值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。

在加拿大找工作的心态很重要

加拿大是个多元文化国家，但是工作机会极少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。俄罗斯博士在超市作收银员，印度药厂厂长在ferry搬运行李，法国硕士在送匹萨，美国的教授兼职开救护车…加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作就是天堂。

国内的工作经历是否被北美认可

大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国内工作经验，关于此点本人有不同的看法，专业工作经验，企业工作经验，国际知名企业工作经验永远是黄金招牌，不可省!认识的不少朋友都是凭国内的工作经验找到专业工作的。加拿大是一个奇怪的国家，虽然靠美国很近，但是技术水平，工作节奏却相差很远，甚至低于中国大陆的某些大城市。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心，没有很快找到自己如意的专业工作的真正原因是各国精英都移民到加拿大了，而加拿大的专业工作又实在太少太少了。

在加拿大投简历要抓住时机

本文开始就提到加拿大很土，我有朋友拿着简历两周之内拜访了所有的专业雇主名单成员，结果因为在停车场与一老太太聊得投机，当时此公司没有职位空缺，但老太太硬在一月内产生出一个职位给这位朋友。加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。

加拿大找工作简历内容

简历很重要，一般好的单位都收到简历一大堆，看都看不过来，更别说一份份地去仔细审核了。所以你的简历要能一下子抓住他的眼球，这才能脱颖而出。HR是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和cover letter所提到的各种专业词汇，缩写。在cover letter (中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读job describtion or qualification，筛选出4个重点词，多次出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

简历的真实性很重要

想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。有一个有个中国老移民很生气的告诉我，人事转交了一份中国人的简历请他核对，碰巧还是校友可学校明明就没有简历上的这个专业。

在加拿大找工作，你需要写一份真实、有亮点的简历，并且抓住投简历的时机，充分利用国内的工作经历，争取找到一份适合自己的工作。

关于面试的策略

在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90%的雇主开始的问题会集中与你个人的经历上。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前，你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。

1.面试的仪表
女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。

2.面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。

以下为一些在初次面试过程中的常问问题：

首先的问题90%会是Tell me about your self，这个问题大概不管你面试什么工作，都是铁定要问到的问题。这个看似简单的问题，实际上是个难对付的问题。他们通过你的叙述，除了工作和生活经验之外，最想知道的是在你是什么原因使你做不同的决定。

回答Tell me about yourself，时间最好控制在5-6分钟，不管你有再长的工作经验。就算你有10年的工作经验，你也得在5分钟里面把它讲完。这就需要你用的语言非常简短流利，将自己的长处以及性格展现出来。

其次，雇主还接着希望了解你的工作态度以及个人特点。例如会问：你认为自己最大的弱点是什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧。你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺陷，以及你如何克服这些缺陷。你不必惧怕回答这一问题。你了解你的缺陷，我们所有的人都有缺陷，即便是正向你推出这一问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处与招聘条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。

在初步了解你的情况后，将会是雇主了解你soft skill 的问题。例如回问到你适合这个工作吗？你理解公司和它的目标吗？为何选择我们公司？之类开始，然后会通过一系列的behavioral questions去了解相处能力或者对工作方法的理解能力。

所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2-3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动，再强调事情的结果，最好把结果量化，用数字或百分比。利用最实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。面试者根据这些了解给出几个判断：应试者的工作经验和skill set是不是fit这个职位，这个人的沟通技巧是不是足够好，这个人的性格是不是fit公司的文化，是不是一个和同事能team work的人等等。

面试的最后，雇主会让你问一些问题，这时后要集中于对公司的发展状况的了解，从而令雇主感觉到你对工作的向往和追求。因此面试的过程是一个相互了解的过程。在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要拖延时间；简介明了，彬彬有礼；并对对方提供机会表示感谢。再面试的过程中学习并了解自身应征的长处以及短处，从而更好地达到雇主要求，顺利获得理想职位。

下面是一些面试问题的参考答案或者是解答思路：

1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。例如：我在新职学院经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件测试的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对软件测试特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本1：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。”
回答样本2：“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”

8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折。
如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验、经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

13、 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心。
④不再领导前拨弄是非。
⑤乐于助人。

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示： 是自费参加，就是新职的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

19、请说出你选择这份工作的动机？？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示： 说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处

(来源：新职论坛；中国新闻网）