多有色族裔领导层非牟利机构运作更佳

一项研究报告指出，有愈多有色族裔董事局成员的机构，其运作愈佳；然而，尽管大多伦多地区有四成人口属有色族裔，但受访的420间非牟利机构4254名董事局成员之中，只有15.6%是有色族裔人士。 www.iask.ca

该项名为《非牟利机构多元文化领导：婴儿步行；大步走；勇敢姿势》的报告，是基於对420间非牟利机构作出3次民意调查後，而作出上述结论。 本 文 来 自 家园网 IASK.CA

报告发现董事局内有多元文化成员时，有以下的优点，包括：可令机构能保障及做到应有的任务；增强机构的信用；增进业务关系；令机构对社区及顾客有较大回应；董事局作出决定时获得新角度意见等。

上述报告作者、加国卡尔顿大学(Carleton University)副教授弗特德(Chris Fredette)说，当一间机构达至有三成或以上是多元族裔领导时，便会见到得益增加。与此同时，董事局内多元族裔并无负面情况。有人提出多元族裔会引致董事局成员有更多争拗或互不信任的情况，但民调中未有发现该种问题。

Maytree组织主席及DiverseCity计划共同主席奥玛华(Ratna Omidvar)表示，该民调发现，大部分董事局至少有一名有色族裔成员，但每局只有一人并不足够。尽管进展缓慢，但情况仍令人鼓舞。 加拿大家园,www.iask.ca

该报告对那些想改进的董事局提出建议，包括；对多元文化的好处加深认识和提出讨论；将多元文化列入机构的其中一项工作目标。

大多区公民行动联盟主席兼DiverseCity计划共同主席庄德利(John Tory)称，那些有诚意改进的机构，应将多元文化列为政策路向。董事局於决策、讨论及举行活时，都应涉及多元文化。

弗特德昨晨通过网站发表报告称，受访的非牟利机构的董事局之中，77.9%有至少1名有色族裔人士，但只有24.2%有至少3名。 加拿大家园,www.iask.ca

4254名董事局成员中，84.41%是白人，南亚裔占3.41%，黑人占3.13%，韩裔占0.33%。 移民网,ju8.ca

他指出，各机构应应采取行动来加强多元族裔领导，包括：各董事局对其成员作出人种调查，招聘及保留多元文化成员等。 iask.ca

上述报告是DiverseCity Counts系列报告的第5项报告。而DiverseCity：大多区领导计划，是Maytree及大多区公民行动联盟两个组织，获安省政府拨款而推行。

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