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我在加拿大广播公司的求职和工作经历

导语:此文写于1996年,距今已经将近20年,但是文中介绍到的关于面试的流程,工作面试需要做什么准备,以及对CBC的简介,直到今天都有借鉴意义,因此转贴出来供大家参考。

正文:首先向大家报告一个好消息,我已被加拿大国家电视台–加拿大广播公司Canadian Broadcasting Corporation录用。职位是初级维护技师,年薪2.9万加元。合同期为一年。在节目制做—-电视维护部工作。

加拿大广播公司Canadian Broadcasting Corporation简称CBC是加拿大政府的国家广播公司。

同英国的BBC一样。而美国的三大电视网NBC(National Broadcasting Corporation全国广播公司)、ABC(American Broadcasting Corporation全美广播公司)、CBS(哥伦比亚广播公司)不同,它们是私营,形成三足鼎立的局面。CBC是加拿大广播业的巨无霸,规模之大无人可比。CBC包括电视广播和无线电广播两大部分,相当于中央电视台+中央人民广播电台+中国国际广播电台。它的英语总部最大,在多伦多,三千多人。法语总部较小,在蒙特利尔。全国范围内CBC所属的英语电视台13个,法语电视台8个,英语电台34个,法语电台10个,CBC所属的由私人或社区经营的台、转播台还有数百家。雇员9千人,其中技术人员1300人。年龄在35~55岁的6千人。男雇员5700人,女雇员3300人。这一年度总收入13.65亿元,70%来自政府拨款,22%为广告。总支出15.56亿元,电视台花费占64%,无线电台占20%。资产总额207亿元,其中技术设备102亿元。(数字来自1994~1995CBC年度报告)

我于1996年9月7日,移民到加拿大,在多伦多定居。9月16日,到CBC填表,申请职位。10月7日,参加考试。11月5日,面试。11月12日开始上班。人人都说我幸运,到这里仅66天就得到了正式工作。申请职位,考试,面试,一路过关斩将,凭本事和机会。我是前后脚差不多时间来加拿大的、我所认识的10家20人大陆新移民中第一个幸运儿。

去面试之前,我从公共图书馆借来求职技巧方面的书,认真研读了应付面试的章节,做了笔记,准备好答案。书里讲:告诉对方,为什么对他们公司感兴趣;你喜欢做什么工作;有关这个工作,你过去都有过什么经历和技能;面试最重要的11个问题:

1、面试前应掌握与人讨论问题的技能,若不太行,可上一个训练班;

2、面试的基础是互相需要,不可妄自菲薄,亦不可妄自尊大;

3、雇主可能会提这样的五大问题:

3.1:你为什么到这里来?
3.2:你能为我们做些什么?
3.3:你是什么类型的人?
3.4:你与其他的应聘者相比有那些特长?
3.5:我们能否雇得起你?

4、找出你在哪些方面有欠缺,什么情况于你不利?

5、通过介绍你的过去使人了解你。

做好上述五方面的准备,面试时:

6、遵守时间,准时出席,不要拖延时间;

7、证明你有能力解决问题;

8、用奖状等证明你的能力,而不仅仅在口头上;

9、彬彬有礼;10对对方提供机会表示感谢。

11月5日下午,在充分准备之后,带好所有证件,证书,都夹在透明塑料夹里,着西装,打扮得干净利落,进入制做部的小会议室。

制做部的C主任(Manager),50多岁;
D科长(Supervisor);和一个人事部负责人。

三个人摆开阵式。握手,寒暄,进入正题。
C主任发话:请介绍一下你自己。
当我介绍到一个段落,C主任提问:”从事这个工作不能有色盲、色弱等疾病,你有没有?””没有。”
“你是否合法在加拿大工作?””是”并给他看了签证。
科长提问:”能否讲一讲副载波与行的关系SCH?”我一连问了四次,也没弄懂他的意思指的是什么。如果他问副载频与行频的关系那就明白了,当然是N制信号半行频频谱间置。我当时大致答了一下色信号的构成,答非所问。
再问:”请讲讲音频磁头。”这题目又是不着边际,弄不清他想问什么,我只好答”当然,磁头缝隙越窄,则可记录越高的音频。”
他接着问:”还有什么方法可以提高记录频率?””预加重,去加重,采用杜比系统。”他实际是想让我答提高带速,从理论上回答,而我却从具体操作上回答。C主任马上指出了我的一个错误:”杜比系统是降噪系统,而不是提高记录频率。”我立即投降认输。

–开局不利,但我很沉得住气。

科长问:”请讲一讲你研制自动播控系统的情况。”–轻车熟路。……
又问:”你们台里播出工作程序如何?”,”你能否更换表面安装技术电路板上的元件?”–那是一些比米粒还小的元件,答”恐怕不行,我们一般是换整个电路板。”这个问题是陷井。如果我真的不知道表面安装元件极难更换或电视台的人决不会去换它,硬说我能干,而且还干过,他一下就知道我在撒谎(后来我才知道,CBC维修部的人的确更换这种小元件)。”
你对计算机了解多少?””对UNIX系统了解程度如何?””RS-232和RS-422的区别是什么?”这些问题我都可以开个专题讲座。
C主任又出一着:”工作时如果有人冲你发脾气,你怎么办?”他在试我如何与人共事。我答:”我会尽力去做,但我不能说我能解决一切问题。”他反复问两次我”万一出现这种情况怎么办?””在某些紧急情况下,有人冲我吼,不是冲我个人的,而是问题解决不了才着急,我可以理解。在中国人之间,也发生同样的事。”
C主任再问:”你都用过哪些型号的设备?”我答了从10年前到最近期的设备。同时我顺便讲,罢工那天,我注意到CBC新闻采访用的摄像机的型号。一则表明我对设备很熟,一望便知,另一方面,也说明我时刻在关注CBC。
C主任问:”你对于未来五年,有什么打算?”这是个面试时常常问到的问题。我对这里情况陌生,很难回答。我答:”我想,人生就象爬山一样,我不知道爬上这个山之后还会有什么。我要努力走好眼前这一步。但从我过去十一年的工作经历,您可以看出我是如何对待工作的。”由此,巧妙引出了我可以自豪的过去,把各种奖状一一拿给他看。他认真地看过每一页后,对科长说:”真没想到。”那神情如同从中国人扔出去的破烂中找到一个很好用的东西。
这时面试的气氛已非常好了。C主任问:”你看,播出、演播室、后期制做你愿意干什么。”我说干什么都行,他又再三问,一定要我挑一个,”演播室。”我脱口而出。
C主任问:”你还有什么问题吗。”我说希望有人给我指点一下或培训一段时间。他并不直接回答可否而是抓住战机问:”你到这儿来,会担心什么?”我答:”我一点也不担心技术问题,我只是担心英语。”他说:”这不用担心。”

这是一个非常重要的问题。人们相处的时候总是设法找到对方的弱点,我必须拿出一个既不太伤害我,又确实是缺点的事来。

面试的整个过程我应答自如,他当然知道我的英语程度无碍于工作,但与其他人相比我当然差得很远。C主任让我回去等通知。

历时四十分钟的面试结束了。整个过程,大家都非常认真,但气氛并不紧张。我知道,这个职位肯定是我的,否则这里的竞争机制就有问题了。晚上我写了一封信给C主任,谢谢他给我机会,我坦白地表现了自己,我在等他的好消息。第二天中午,C主任打电话来告诉我,他们已经决定将这个职位给我,年薪2.9万(合每小时15元)并特意嘱咐我,带上学日语的证书(面试时未带)。11月12日,下星期二,上午9:00去上班。(11月11日,星期一是公共假日,纪念一、二战死难者。政府机关放假,工厂等大多正常上班。)培训两周,先在BVW设备上工作,因为我比较熟。

我的这个职位招工广告上写得很清楚,是为期11个月的临时职位。进来才知道,所谓”临时”并不是因季节性或其它原因临时雇人,而是与”长期”相对的,干够一两年后一般都转为长期职位,即我们所说的”正式”职位。最初的六个月为试用期,每两个月老板(即部门主任)会找我谈话。试用期满后,会增加一点薪水和开始享受福利。福利大致是报销全家处方药费、报销看牙的大部分费用,这两大项是政府健康福利待遇中没有的。还有人寿保险等。退休金是另一大头,大致是退休后按工作年限每年2万算,比如,工作30年可得60万退休金。另有一次性遣散费给75个星期的工资。

顺便讲点题外话,每年工资最多18%可存入”退休金计划RRSP”,这是政府福利,此项储蓄的利息不交税,失业或老年取出来时再交税,因那时收入低,故几乎可不交税。如果一生工作时间长,那么退休金+退休金储蓄应付生活毫无问题,老人看病吃药都不花钱,乘车享受优惠价格,所以,在西安看到的旅游者大多是老年人,相对来讲有家庭、有孩子的人负担最重,要交税、要买房子、要养车,手头根本没有余钱。这就是社会机制,让你生活得好,又没有多余的钱。

今年年底到明年年初,CBC每个部门至少要裁员10%。退休减员,可以算在裁员之内。年龄+CBC工龄=85岁可以退休。我们部门70人,正好7人要退休,他们都在CBC服务了20~30年了。最年轻的一个人53岁,他是自愿的,在CBC工作了30年,他可趁年轻,又有30年经验,到别的地方很易找到工作,接着干。部门C主任57岁(不在7人之例〕在CBC工作了33年,年底退休。

一般来讲,裁员不影响技术部门。因为有那么多设备在运行,必须有相应的人来维持它,包括日常值班、维护和修理。裁员首先是裁节目。一旦某个节目停办,这个节目的雇员如制片、编辑、摄像、剪辑等,就得回家(Lay off),什么时候再办,打电话叫回来。

维修技师的职位分为A.B.C.D.四级。新招工都是A级,工作满三年后经考试升B级,可提前考,但不能提前升。B级满五年后,考试升C级,但要有C级的空缺才能升,这就有竞争了。升B级没有竞争。D级的工资可能高于部门主任。A级工资2.9~3.9万,B级3.9~4.6万,部门主任5~7万。A级职位干满五年才能达到3.9万。工资之外没有其他奖金。夜班工作工资加15%。部门主任手下有两个Supervisor(科长),这三个人是管理人员,不参加一般的技术工作,工会不允许他们干技术工作,尽管他们也是干技术出身的。他们也不参加工会。

工资是隔周发,12月5日星期四,第一次给我发工资,两周工作10天,每天工作7小时45分,共77.5小时。1111.8(总数)-209.47(收入税)-32.8(失业保险)-27.36(退休金储蓄)-18.52(工会费)=823.65(实发数)。我的花费500(房租)+250(饭)+130(托儿)+150(一般性零花)+73(月票)×2=1200元,月收入1800元,余600元。

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