技能错配 安省经济年失240亿

　　报告指出，雇主找不到合适的技术人员，特别是制造业、医疗保健护理、财经界，为安省推广创新项目、促进经济增长。

　　报告合撰人芒罗(Daniel Munro)说：「我们再也不能忽视这个问题，它伤害经济、个人和商业。」

　　加拿大咨议局周五发表报告，列举一项调查的分析结论，1,500多名安省雇主接受那次调查，谈到公司需要的技能。

　　报告建议雇主应该透过实习和co-op机会，提供务实的训练机会。

　　报告强调劳动技能供需有差距，并说人们未能学以致用，在工作岗位发挥所长，也是一个大问题。

　　研究发现，劳动技能与劳动市场需求错配，在安省造成损失243亿元；培训劳工未能发挥所长，造成本地生产总值损失41亿元；省府还有每年税收损失6.27亿元。

　　芒罗说：「这些钱可以拨给安省重大经济及社会项目。」

　　他说，解决这些问题，其中一个方法是雇主和教育家采取措施，给员工更多在职培训机会，不断学习新技能。

　　加拿大咨议局建议结合培训和教育，改善劳工技能。

　　芒罗说，雇主应透过学徒和实习生计划，给员工实际培训机会。另一方面，教育家编写课程，应配合经济需要。学生选科，也要考虑劳工市场的实际情况。他说，缩短劳动技能供需差距，可提高薪酬，省府也能弥补税收，但要多做研究。

　　报告发现，雇主需要的职员，一般是科学、工程、科技、商科和财政学等学科的专上毕业生，只有10%受访者需要文科学历的职员。

　　57%的雇主招聘职员，要求员工有2、3年学院文凭学历；44%的雇主要求4年大学学位； 41%招聘技工。

　　加拿大咨议局发言人布卢姆(Michael Bloom)说，缩短技能需求差距，所得收入可拨作其他用途，例如减少公债、改善基建工程。