政府雇员享高薪，引纳税人联盟不满

　　昨日7月31日，卑省政府雇员坐享高薪的情况遭到加拿大纳税人联盟(CTF)的批评，称政府雇员高薪情况如今已达到「失控」现象，特别是在市政府与地区政府的层级，无论高阶或入门职位，均有人拿到高额的薪水，有些薪水的数额甚至高得近乎离谱。

　　贝特曼痛批有些地方政府支付雇员的薪资过高。

　　北温区去年有93名市政人员年薪超过10万元。(CBC)

　　根据加拿大纳税人联盟的数据显示，在2012年，领10万元以上的雇员数目成长到93人，而在一年前2011年的时候，北温区政府年薪超过10万元的雇员仅有62位，人数增长了1.5倍。CTF卑诗分部执行长贝特曼(Jordan Bateman)说，地方政府的高层人员领有高薪仅仅是问题的一部分，而整个聘雇系统杂乱无章，却由纳税人埋单。

　　以本拿比市府征求调酒师为例，市府提供时薪13.65元，加上12%以现金代替的福利，最後等于是时薪15.29元再加小费。贝特曼说，卑诗省的最低时薪是10.25元，调酒师一般行情是时薪9元，因为能赚取高额的小费，但本拿比市府却提供比一般行情高出1.7倍的工资聘人。

　　列治文市也不遑多让，目前正招聘一名贩卖食物的雇员，起薪是时薪16.98元，再加上12%的福利。在一般私人企业，此类工作是依最低时薪给付，但列治文市府支付的待遇却等同时薪19.02元。

　　卑诗内陆基隆那市的一名救生员时薪20.95元，加上14%的福利，最後是时薪23.88元。但基隆那的YMCA青年中心救生员，工资每小时仅为14.5元，市民对市府雇用的救生员，足足多付65%的薪水。

　　贝特曼说，潘狄顿市把市府雇员起薪往下调整，还未能调降至与私人企业相同的水平，但改革上已迈出一大步。他认为省府应保障纳税人，制定「平等报酬法」，让政府人员不得领取比私人机构更高的薪水。他认为这类平等报酬原则也可应用在合约谈判，把工会要求的调涨幅度向下修正。

　　贝特曼表示，现行系统对公家机关员工付出太多薪水，市民却必须以物业税来支付。他以潘狄顿市(Penticton)为例，2010年救生员与公园雇员薪资均比私人机构的行情高出1.6倍，于是在合约到期的谈判时，把起薪调降。