教联反零加薪 却给员工零加薪

导读：卑诗教师联会（BCTF）一直反对省府在公共雇员劳资谈判中采取的「零加薪」立场，但是这个几乎数年就发动罢一次的工会组织，在与内部员工谈判合约时同样提出「零加薪」方案。

卑诗教师联会（BCTF）一直反对省府在公共雇员劳资谈判中采取的「零加薪」立场，但是这个几乎数年就发动罢一次的工会组织，在与内部员工谈判合约时同样提出「零加薪」方案，有评论批评教联采取内有别的双重标准！

省报（the Province）专栏作家菲瑞（Jon Ferry）指出，BCTF在全省拥有4万1000名公立中小学教师会员，组织内部聘有180位员工，其中140人组成教师联会雇员工会（TFEU），另有40行政人员则属於通讯能源及纸业工会（CEPU）。

菲瑞指出，其中TFEU工会成员8日投票，其中三分之二反对BCTF管理阶层提出的两年内冻结薪资、但改善福利和工作条件的合约提案。据TFEU主席华邦尼希表示，这一提案内容与加拿大公共雇员工会（CUPE）最近与代表省内各地学区的卑诗公校雇主协会签订的工作合约类似。

华邦尼希表示，BCTF管理阶层的提案确实有助降低成本，他个人也支持，事实上，代表全省75%省府公共雇员的工会都已先後与省府达成零加薪的协议。

不过，BCTF虽一方面坚拒省府的教师零加薪方案，另一方面却又对本身员工提出零加薪，华邦尼希却为教联开脱，不认为有「伪善」成份，因为最大差异在於BCTF在零加薪提案外，还列出包括继续透过集体谈判调薪的其他替代方案。

不过，菲瑞在这篇专文中则直接批评教联采取两面手法。他也建议教联应效法其他公共雇员工会，与省府达成协议，勿再为纳税人带来更多负担。