无广泛劳工短缺 外劳难改善供求错配

新研究报告指出，加拿大临时外劳计划有落差，它扭曲劳动市场的自然供求现象。政府改善移民政策，按照劳动市场需求调整新移民吸纳人数，同时减收临时外劳，或可解决问题。

报告：临时外劳计划有落差

卡加利大学公共政策学院的研究显示，加拿大没有普遍劳工短缺问题，只是人们的技能和劳动市场的需求「严重错配」。

研究报告《我们需要的所有劳工：打破加拿大劳工短缺谬论》(All the workers we need : debunking Canada’s labour shortage fallacy)首席作者麦奎兰(Kevin McQuillan)说，平衡劳动市场供求，不必增聘劳工。

麦奎兰说，平衡劳动市场供求，不必增聘劳工。

他说：「在失业率颇高的地区，有时推行临时外劳计划，用外劳填补空缺。

「临时外劳计划扰乱了劳动市场的动力，这种动力为加拿大劳工配对职位。」

应因应劳动市场改移民政策

麦奎兰说，改善移民政策，是解决方法的一部分，因应劳动市场需要，调整新移民吸纳水平，并且减少临时外劳。

麦奎兰说，临时外劳计划的用意不是输入外劳，填补低技能、低工资职位。

他说：「不要过分依赖临时外劳计划，先要想方法，吸引加拿大人，投入那些工作。」

2012年，213,516人透过临时外劳计划进入加拿大。

难请人问题料未来5年间恶化

加拿大制造商和出口商协会(Canadian Manufacturers and Exporters Association)上月指出，半数会员说难找合资格工人，预料问题在未来5年间恶化。

周二的报告承认，在某些行业和地区有劳工短缺，并说当局应鼓励年轻人，在有需求的行业进修和就业。

麦奎兰说，政府可以拨款给教育机构，资助配合市场需要的课程。

他又说，政府应设税惠等奖励计划，鼓励劳工离开高失业率地区，到有劳工需求的省份觅业。