毕业生找工作须具备的能力

在找工作的时候对个人的能力有哪些要求呢？或者具备哪些能力的人更容易得到用人公司的青睐？现在柯哥为你们一一道来。

【信心】

之所以很多学生对找工作有着各种疑虑，主要是因为你们对自己不够自信。想留学的同学应该都是同龄人中的比较优秀的，和思想比较开放的一群人。这样的一群人应该有着充足的正能量和自信。也恰好是这群人，对国外的生活有着种种的疑惑，也对自己的前景有着重重的忧虑。从心理学上来说，这种不自信来自对未知事物的恐惧。来了国外，多观察国外的习惯，主动去适应国外的生活节奏。渐渐的，你就建立了在国外生活的自信。

还有一些学生对自己毕业起薪的期望值过低。觉得只要自己毕业能找到一份工作就皆大欢喜。这种想法也是源于对自己的不自信。柯哥见过的不少毕业生在找工作的时候也有同样的想法。当时觉得只要公司给钱就去，很多时候不敢跟公司叫价，所以第一份工作的时候往往被用人单位占便宜。任何时候，一定要对自己有充分的自信。相信这些事情通过自己的努力一定能做到。“有志者事竟成“，志向里面也包括自信。

【脸皮厚】

找工作需要脸皮厚。“脸皮厚”是个非常大的有点。举个例子，在09年经济危机的时候，很多毕业生连面试都不可能找到。柯哥一个朋友能在参加一个Technical Conference的时候一天找到三个面试。因为参加Technical Conference都是跟自己行业相关的公司。他“厚着脸皮”把参加会议的公司全部聊了个遍，总共算下来有40多家吧，最后有了这三个面试。经济危机的时候竟然能在一天找到三个面试，可见“脸皮厚”在找工作中扮演一个什么样的角色。

柯哥非常佩服他。这个方法也相当可取。工作机会不会主动来找你，只有你厚着脸皮去找工作机会。不要总是按照国内的传统思想“在陌生的场合少说话”。在北美，你们就是要敢于跟陌生人聊天。很多机会都是从跟人聊天中得来的。这个受益肯定是大于等于零的。不去攀谈，永远是零；去攀谈，机会成本是大于等于零。甚至有时候是在创造机会。

在很多招聘会中，更是要如此。但是厚脸皮也是要有技巧的。在去招聘会的时候，尽量去找年纪大一点的人去交谈。因为他们很有可能是部门的经理，直接有人事招聘的权利。如果你们能在那个时候表现出你们优秀的一面，得到经理的赏识，也许直接能得到面试的机会。柯哥就用这种方法找到了自己其中一份工作。这比漫天的去投简历效果要好很多很多。当然，一个厚脸皮是必须的。

【英语能力】

上述【自信】和【厚脸皮】，如果没有一个好的英语能力为载体的情况下，是完全发挥不出战斗力的。好的内功也需要强大的招式才能发挥其超强的破坏力。而英语能力，就是招式。工作招聘，看中的首先是交流能力，其次才是工作能力。没有交流能力，如何跟同事良好的相处？如何能起到团队作用？如何能完成日常的工作交流？柯哥最近亲眼见过一个中国同事，因为英语能力不好，误了很多项目，被客户和同事投诉，直接被公司炒鱿鱼了。可见英语能力在找工作中扮演着一个至关重要的角色。

再强调一次，千万不要觉得来了北美，身处英语环境中了，就能不付出努力的学好英语了。这绝对是一个大大的误区。来了国外，还是坚持每周学英语，不会的词汇不要不懂装懂，开口去问（当然，这个也需要“厚脸皮”，可见两者相辅相成）。通常这种老外跟你讲解过的词汇，你一辈子都不会忘记了。省了记单词的时间。。。

还有人提到，平时跟老外朋友出去吃饭，很多时候听不明白他们在说什么，非常打击自信。其实听不太懂很正常，这些东西每个留学的人都会去经历。适应是需要一个过程的。你们也想想，别人从出生都开始说的语言，让你学几年就完全听懂，那对他们不是太不公平了啊？再说了，我们连世界最难的语言，汉语都能学会，学好英语也不是难事。。。贵在方法和坚持！

【一份合格的简历】

找工作就是找面试，找面试需要自己有一份非常有针对性的简历。针对不同的工作和职位，简历强调的东西一定要不一样。要读简历的人，一下就能抓住你的闪光点。这个和申请研究生的简历如出一辙。柯哥也看过很多同学的简历，也帮助很多学生修改过简历。其中学生们经常犯的错误有：

1）基本的语法错误：简历书写，一般动词需要用过去时态；很多动词要用的很专业，比如通常是“完成”，completed比finished要显得更正式；通常是“做”实验，conducted和performed就比did要专业太多。
2）简历没有突出重点；一般犯这样错误的同学都是属于浪投型选手，所有的申请全部用一个简历。浪投的结果就是频频打铁，发出的工作申请没有回音。
3）没有按照北美的思维来写简历：俗话说入乡随俗，想申请北美工作，就需要按照北美的思维来写简历；这样读的人才能更容易适应你简历的内容。

希望同学们，不要过分的相信网上所谓的“模版”。“模版”很多时候也是不合适的。一定要有自己的思维，不要去偷懒。去google上用英文搜索一下如何写好一份简历。在简历上多花功夫，得到收获会更大。

【团队工作能力】

国外的企业强调的首先就是团队工作能力，Teamwork。Friends里面，Chandler的老板也说过：“There is no “I” in the team”。这些都折射出北美对团队的重视。时时刻刻保持团队的概念在脑海中。团队的成功才能体现个人的价值。在公司招聘新毕业生的时候，团队能力是面试官主要关注，很重要的能力之一。他们经常会问到：“是否你之前跟同事发生过不愉快的事情？你是怎么处理的？”这就是考验你如果应付职场工作的矛盾，也是变相的在考验你的团队工作能力。

在工作的过程中，很多时候都需要各个部门的协调。一个人的力量非常的有限，也完成不了整个项目。比如在工程领域，一个项目需要机械，材料，电子，仪表各个专业的人才去共同完成。很多时候，一个团队会因为一个人而土崩瓦解。

团队工作的重要性还有一个例子可以体现。打过Dota的朋友都明白一句话：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。一个没有大局观和团队意识的玩家会招致本队的团灭。别人在团战需要你的时候，您老人家在打野。别人在退防的时候，您在进攻。没有团队观的员工其实是在团队中起负的作用。

我们这一代人基本都是独生子女，在成长的过程中，都是受到家里无微不至的关怀。坏处就是，很少去关注别人怎么想，很多都是以自我为中心。如何把“个人”的概念从思想中摈除，把“团队”的概念融入到自己的思想中，是我们需要经历的一个复杂而长期的过程。

【专业背景相关性】

很多同学也问：“我是XXXX专业，毕业以后好找工作么”。对于这样的疑惑，以个人经历来说，只要是大类背景相同即可。比如对于机械工程来说，你研究生做什么样的项目不是非常的重要，只要是机械的大类，都可以去应聘机械类的新毕业生岗位。

至于交叉学科，或者本科硕士跨专业的，在找工作的时候是把双刃剑。要是用不好，两头都吃闭门羹；要是用的好，就左右逢源。柯哥的朋友从本科到研究生算是比较的跨专业。开始找工作的时候，对自己的定位不是太明确，所以简历投出去很多，面试没有几个。比如自己有A和B两个比较相关专业的背景。在找工作的时候，至少要准备两份简历，一份强调A的背景，一份强调B的背景。不要两个背景一半一半，以为一个简历可以吃遍天下。最后，还是以国内本科的背景找到的工作。这个也间接的回答了，加拿大的用人公司同样也看中你在国内的背景。两个背景应该是以次辅主，而不是平分秋色。

【个人交流能力】

个人交流能力与英语能力是两个不同的概念。英语能力是交流的基础，而个人交流能力是怎么能更有效的跟别人交流。举个简单的例子，同样的做中文演讲，有的人懂得如何去抓住听众的心，有的人说了半天却没有重点。如何在工作中有效的跟同事和老板交流非常的重要。在面试的过程中，用人单位会把交流能力当作一个重点来考察。

在柯哥人生的第一份工作的第一天，部门经理就说：“对于刚进公司的新毕业生来说，他们要做好的最重要的两件事情就是；1）学会如何去跟别人有效的交流；2）在做事的过程中快速的学习”。个人交流能力分如何有效的说话和如何有效的去听话。柯哥自己曾经因为不懂得如何去听老板的潜台词而在经济危机的时候被裁员。

【人际关系能力】

到了找工作系列的重中之重了。如果以上所有的条件，你都觉得自己没有太出色的地方，但是你人际关系处理的好，一样也可以找一个非常好的工作。这一点跟国内较为想通。但是不同的是，国内的人际关系，很多时候，是要靠拼爹的。而在北美的人际关系，可以靠自己的能力去积累。

北美大型公司招聘新毕业生的途径有三种，按照优先顺序为：1）员工子弟；2）已经在公司实习过的学生；3）内部职员推荐；4）公司外部贴招聘广告。公司倾向于用前三种方式招人。如果用前三种方式招不到人，才会把职位贴到外部招聘网。通过前三种方式，公司能更有机会招到靠谱的人才。大型公司的很多职位基本都是通过内部推荐的。这些职位根本在网上看不到。能在网上看到的职位是公司实在通过前三种途径招不到人不得已才为之的。通过广告招聘是公司最不愿意走的一种途径。因为一个职位能收到的简历有好几百份。公司人事部需要花很多时间去审核这些简历。而审核了简历，公司还要去通知申请人面试。他们也知道，有的人是简历写的好，面试也很好，但是就是工作能力不是很好。公司也希望能通过推荐的方式招到很好的人才。这样既节省时间，又能招到比较靠谱的员工。对于公司来说是双赢。

留学生走员工子弟这条路估计希望不大了。如果在毕业之前没有实习经历，第二条也不符合。而网站招聘时对自己的写简历能力要求很高。而且很多时候，许多内部职位都不会在网站上贴出来，或者即使贴出来，也只是走过过场（人早就内定了，但是需要一个合理合法的手续，这就是“过场”）。那么貌似只有第三条路可以比较顺利的走下去（实习很多时候也是需要推荐的）。但是如何能找到这样的人去推荐你呢？这个就是考验自己人际关系能力的时候了。

新毕业生找工作相对比较的难，很多时候也就是难在没有人推荐。很多同学看到这里可能对找工作开始有点绝望。但是“从绝望之中寻找希望，人生终将辉煌”。那么就要在自己读书的时候，好好思考一下，如何去认识这些公司的人，如何能让他们赏识你，如何能让他们去推荐你。

平时在为人处事的时候，也需要多多留意在事业上对自己有帮助的朋友。从自己出国读书的时候就开始积累这些人际资源。人际关系在找工作的时候，非常非常非常的重要（注意，是三个“非常”）。俗话说：“养兵千日用兵一时”。在积累人际关系的时候，不要在乎一时的得失，把眼光放的长远一些。多参加朋友聚会，校友的聚会，Technical Conference，各种社交的场合。多多与人为善，多多以笑脸相迎，也多多的去力所能及的帮助身边的朋友，为自己留下一个很好的印象。很多时候，你会有很多意想不到的收货。。。