温哥华素里致力增加原住民市政工作机会

导读：从这个春季开始，两市将会有最多12个人接受初级服务工作的培训。这是原住民社区职业雇佣服务协会运营的长达九周的项目的一个部分。

温哥华市与素里市推出技术发展项目，旨在增加在市政府工作的原住民人数。

从这个春季开始，两市将会有最多12个人接受初级服务工作的培训。这是原住民社区职业雇佣服务协会运营的长达九周的项目的一个部分。

这个项目结束之时，候选人将接受温哥华公立图书馆，公园和休闲部门，以及素里的公司架构中公司人力资源部门几个工作的面试。

温哥华人力资源总经理Paul Mochrie表示，该市机接到素里市的邀请后，积极参加这个项目，因为该市认识到原住民在市政员工中代表人数低于比例。去年，市议会还特别创建”城市原住民顾问委员会”，建立与原住民社区的关系。

“他们想要做的事情非常多，其中之一就是增加原住民的机会，包括就业机会。”Mochrie表示。

该市没有正式统计数据表明市政员工中有多少是原住民，”但坊间传闻让我们相信，原住民在员工中没能得到适当比例的代表。”

“我们经常有各种初级文书的工作机会，我们在这个项目中提供的就是一些指导培训。不过他们还是得符合这类工作的其它要求。”

原住民社区职业雇佣服务协会原住民未来基本技能项目总监Cori Thunderchild表示，这是该组织第一次与卑诗各市政府合作，帮助为原住民找到工作。

这12个受训者的平均年龄在35岁，他们中许多人只有在饮食服务业的工作经验。通过由人力资源和技术发展部资助的这个项目培训，他们将获得基本的文书技能培训。

Thunderchild表示，这是该组织从2006年以来进行的第26个找工项目，平均72%的申请人都是由参加项目的公司雇佣。

“我们给社区和雇主配对，”她说。”许多候选人对找到心工作没有信心，也不觉得自己有能力，或者还有其它选择。这个项目就给他们打开了一道大门。”

Mochrie表示，温哥华市并不是必须要雇佣参加者，他们还是一定要符合市政府的雇佣最低要求。雇佣者的薪金在每小时20-24元。