物业估价署不准穿短裤上班 仲裁判雇主无权

卑诗物业估价署(B.C. Assessment Authority)在内陆基隆拿（Kelowna）的办事处，因规定职员不准穿着短裤和牛仔裤上班，引起隶属工会的员工反弹，最终仲裁员判决雇主的服装规定，是冒犯员工的专业资格(professionalism)。有律师称，除非员工在聘用时就同意服装要求，否则这方面争议，最好以谘询来解决（详另文）。

总部设在温岛维多利亚的卑诗物业估价署，在全省有15个办事处，从成立至2010年，均没有上班服装政策，各办事处有自己的作风。2010年，基隆拿办事处开始收紧规定，经过一连串电邮通知、会议、命令与提醒后，禁止员工穿短裤和蓝色牛仔裤上班。

 

卑诗物业估价署称，资方是有权规定合适的职场服装规则，以配合公司的专业形象。工会立场则是规定服装穿着，有损雇员的专业能力。双方在集体协议（collective agreement）内，并没有关于上班服饰的条款。

仲裁员多尔西（James Dorsey）本月9日公布的判决文里指出，卑诗物业估价署最先制定出的职场政策，是相信员工在选择合适与专业服饰上，会有好的判断力，因此，禁止蓝色牛仔裤与短裤与该政策有抵触，变成员工的判断力由主管的判断力取代。

此外，多尔西还参考以前多宗关于服装规定的仲裁案例，例如，1972年有安省的消防员，因两鬓胡须的长度，而遭暂停职务处分，但仲裁员指出，规定两鬓胡须在耳下的长度究竟有什麽意义？在1977年，另有航空公司规定，空中服务员要穿黑鞋与黑皮带但败诉，2012年，安省教师工会也在禁穿牛仔裤获判胜诉。

不过，多尔西的判决只适用在基隆拿办事处，他还在判决里说，从证据上来说，由始至终也无法理解事件为何会引发争议。

 

 

李溢指出，部分职业例如厨师，因食物安全问题，必须戴帽子或有绑头发规定，另有其他工作规定穿制服，员工不得不遵守。但本案是签下的集体协议当中没有服装规定条款，因此，当雇主提出新规时，属于工会的员工在法律上有理据。李溢强调，加国是西方民主国家，雇主不能独裁。

他续称，发生类似争议时，仲裁员会以常识（common sense）去考量当地的民情风俗。不过，他建议，应在仲裁前就尽量进行和解，采取谘询方式，聆听另一方的心声，如此做法，双方也许会同意，禁穿有故意破洞的牛仔裤，是折衷的解决结果，而不是一边输一边赢的结局。