统计显示：大陆技术移民学历高英语差

导读：加拿大移民融入计划是由联邦移民部在2007年初拨款创办，旨在为来自海外的准技术移民提供资讯，帮助他们了解加拿大劳工市场的动态、不同地区的人才需求，以及海外学历和工作经历的认证程序等，从而协助他们在抵加后顺利投身于本地劳工大军。

一项针对加拿大移民融入计划(Canadian Immigrant Integration Program)的统计结果显示，尽管来自中国大陆的技术移民拥有硕士或博士学位的比例接近六成，但他们自认英语水平差的比例高达11%，与来自印度、菲律宾和英国等国家的技术移民相比，比例最高。

加拿大移民融入计划是由联邦移民部在2007年初拨款创办，旨在为来自海外的准技术移民提供资讯，帮助他们了解加拿大劳工市场的动态、不同地区的人才需求，以及海外学历和工作经历的认证程序等，从而协助他们在抵加后顺利投身于本地劳工大军。

截止至2010年9月底，加拿大移民融入计划由海外资历认证转介办公室(FCRO)负责管理。自2010年10月1日以来，该计划由加拿大社区学院联会接手管理，并将该计划所服务的对象，扩大至透过省提名计划来加的准移民及其配偶等家属。

加拿大移民融入计划目前在中国大陆、印度、菲律宾和英国分别开设了办事处，上述统计报告便是针对在2010年10月1日至2012年12月31日期间，来自上述4个国家的准技术移民在当地报读该计划开办的迎新工作坊为对象而撰写的，内容涵盖了这些准技术移民在来加前所从事的职业、教育背景、英语水平、工作经验等各种数据。

统计数据显示，在2010年10月1日至2012年12月31日期间，共有2,841名来自中国大陆的准技术移民报名参加了加拿大移民融入计划，其中有2,038人报读了该计划开办的迎新工作坊。

从上述2,038名中国大陆准技术移民的年龄来看，年龄介于21岁至35岁的人数最多，共有1,081人，比例为53%；其次为年龄介于36岁至50岁之间的准移民，比例占45%。

从上述2,038名中国大陆准技术移民的学历背景来看，拥有硕士学位的人数最多，共有964人，比例为49%；拥有学士学位的比例为29%，拥有博士学位的比例为9%。

从上述2,038名中国大陆准技术移民在原居地拥有的工作经验来看，其中有818人(占42%)拥有长达11年至20年的工作经验，至于拥有长达5年至10年工作经验的比例占37%。

纵观中国大陆准移民在原居地所从事的职业种类，从事管理工作的人数最多，共有433人，所占比例为23%；紧随其后的是自然科学和应用科学方面的人才，共有397人，比例占21%；位居第三的是商业、金融和行政管理方面的人才，共有385人，比例占20%。

上述统计结果还发现，在上述2,038名来自中国大陆的准技术移民中，共有377人在原居地从事在加拿大属于被规管的10大行业。其中，人数最多的是金融专业的审计师和会计师，比例为15%；其次为专科医生，比例占9%；生物学家和中学教师的比例各占7%；建筑师的比例为6%，注册护士的比例为3%。

至于在原居地从事在加拿大不属于被规管的10大行业的准移民，人数最多的是大学教授，共有104人，比例占9%；排名第二的是商业管理以及销售、市场和广告方面的经理，人数各为98人，比例同为9%。除此之外，社区学院的讲师和电脑和信息系统方面的经理，比例各占8%。

11%大陆准移民认英语差

在对英语水平进行自我评估时，有多达37%的中国大陆准移民自认英语水平流利，这一比例大大低于来自其他3个国家的准移民。有多达52%的中国大陆准移民自认自己的英语水平中等；另有11%的中国大陆准移民自认自己的英语水平差，这一比例大大高于来自印度、菲律宾和英国等国家的技术移民。

72%印度准移民认英语流利

相比之下，来自印度的准移民，自认英语流利和英语水平差的比例分别为72%和1%；来自菲律宾的准移民，自认英语流利和英语水平差的比例分别为52%和低于1%。

北京移民抵加一个月本行就业
2万准移民报读迎新工作坊 逾九成称相当有用

由联邦移民部拨款创办的加拿大移民融入计划成效卓着，迄今为止已有2万名准移民报读了该计划开办的迎新工作坊，从而使他们对加拿大劳工市场的动态有更加深入的了解，有助于他们在抵加后顺利地投身于本地的劳工大军。

根据最新发表的评估报告，在加拿大移民融入计划所服务的对象中，多达91%的人士认为该计划相当有用。多达99%的人士表示，该计划所提供的服务有助于加深他们对加拿大劳工市场的了解。

来自北京的电脑工程师孟晗在抵加短短一个月内，便进入密西沙加市的一间IT公司从事软件开发的工作。

来自北京的技术移民孟晗是加拿大移民融入计划的受惠者之一，他在2010年9月定居密西沙加市，在短短的一个月内已经找到了一份软件开发工程师的工作。

孟晗毕业于北京理工学院，拥有博士学位，他在出国前供职于外资企业，在软件开发方面拥有长达8年的工作经验。

孟晗在接受本报采访时说，他在2010年2月参加了加拿大移民融入计划开办的迎新工作坊，通过网上学习了解到在加国找工作必须掌握的技能，包括如何撰写简历和面试技巧等。

他其后在导师的指点下，在一个名叫Skill International的网站上注册，并附上了自己的求职简历。出人意料的是，一间位于密西沙加市的软件开发公司透过电邮主动与他联络，并希望当时仍在北京的孟晗能在抵加后前往该公司面试。

在没有走任何弯路的情况下，孟晗顺利地通过面试，在加拿大重操旧业、发挥专业所长。

他在回顾上述求职过程时颇为感激地说，如果没有加拿大移民融入计划，无法想象他能在如此短的时间内重返专业领域。

来自中国上海的新移民黄卫芝夫妇俩也是加拿大移民融入计划的受惠者，他们一家3口于去年11月5日抵达渥太华，黄卫芝的丈夫也在短短的一个月内找到了一份电脑软件工程师的工作，而她本人也进入阿岗昆社区学院进修英语。

黄卫芝告诉记者，她在参加由加拿大移民融入计划开办的迎新工作坊后，已对加拿大各省和地区的就业情况、消费水平、气候以及新移民在当地定居的比例有所了解，还由此了解了在加拿大找工作必须掌握的技能。

他们夫妇俩在来加后分工相当明确，丈夫负责找工作，妻子负责照顾家庭。她的丈夫丁跃彬在朋友的推荐下，顺利获得了一份电脑软件工程师的工作。而他们一家已在短短3个月内完成了安排孩子入学、找房子等安居乐业的各项工作，在加拿大充满自信和希望地开始了新生活。 ’)