职业女性纷纷回家相夫教子 劳工部长坐不住了

　　联邦劳工部长(Lisa Raitt，图)指出，本国妇女的劳动力资源以及才华未有被僱主好好利用，唿吁僱主改变聘用模式，吸引更多妇女留在工作岗位上。

　　联邦劳工部长雷特，昨日在温哥华贸易局(Vancouver Board of Trade)的午餐会上作出专题演讲，指出加拿大不少人力资源仍然未有被僱主好好利用。包括妇女、原住民、少数族裔等群体，遏制了本国生产力的进一步提升。

　　她引述数字指出妇女佔大学毕业生的比重达55%，不少妇女与男性同事一样开展自己的事业，但最后晋升至高层的妇女比例只有20%。能够当上行政总裁、企业最顶尖位置的人与美国相若，大概只有2.5%。雷特认为是严重浪费了人才。

雷特唿吁僱主采用更具弹性的聘用模式，不要让人才流失。（陈志强摄）

　　她指出，妇女入职后未能获得晋升，不一定是歧视，可能是妇女面对的压力比男同事更多。女性不仅要在事业上发挥才能，而且还肩负照顾小孩及处理家务的重担。故此有望晋升的妇女，可能到最后只能选择退出，自谋出路，或经营小企业或是当顾问，寻求自由身兼弹性工作时间。

　　她唿吁僱主不要放弃妇女这个人才之源，应改变僱用模式，让妇女可以家庭、事业两兼顾。

　　她举例说，一些大企业已经为怀孕员工设立专用车位，放完产假后也会提供特别课程，让员工也知道暂时离开后公司的发展动向，采用各种方法挽留人才。