雇主不聘新移民 95%语言沟通太差

根据最新发表的一份研究报告，在海外接受专业培训的新移民在加拿大就业面临重重障碍，其中包括在抵加之前没有获取成功融入加国劳工市场的必要资讯以及未能充分利用实习和安置计划、导师计划等能够协助他们在专业领域找到就业机会的资源。

 

上述研究报告题为《认识就业障碍和解决方法》(Perceptions of Employment Barriers and Solutions)，是由移民政策智库五月树基金会委托一间谘询机构完成的，安大略省政府为该项研究提供了经费拨款。

 

上述研究报告就新移民在寻找就业机会时面临的挑战进行了探讨，从而更好地了解哪些资源能够鼓励雇主聘请新移民，使后者能够发挥拥有海外教育背景和工作经验的优势。

 

上述研究报告指出，拥有大学学历的海外移民与土生土长的加拿大人相比，就业率更低。而在最近几年来，抵加不足5年的新移民较土生土长的加拿大人就业率更低、收入更少的情况愈加严重。

 

 

上述研究报告分别从海外移民和雇主的角度出发，对新移民在加拿大面临的就业障碍进行分析。从海外移民角度来看，他们面临的最大就业障碍就是缺乏加拿大工作经验，比例高达64%。至于其他的就业障碍还包括：缺乏行业和其他的人际网络，遭遇种族歧视或偏见等。

 

从雇主的角度来看，多达95%的雇主对于新移民的语言和交流技能太差而感到担忧，这是阻止他们聘用新移民的最大障碍。在雇主看来，语言技能包括以下两个方面，其一是有效地运用语言来与客户和同事交流，其二是在工作场所使用与行业相关的专业术语。

 

上述研究报告还指出，新移民在就业方面遭遇重重障碍，其中之一就是在抵加之前没有获取成功融入加国劳工市场的必要资讯。

 

实际上，上述资讯并非是新移民难以获取的，而是他们不知道在何处找到相关资讯，以及哪些资源是可靠的；如何不因大量的资讯而感到招架不住。

 

另外一个障碍就是未能充分利用实习和安置计划、导师计划等能够协助他们在专业领域找到就业机会的资源。从新移民的反馈情况来看，实习和安置计划、导师计划等资源的利用率非常低，主要原因在于新移民对于拓展人际网络和导师的概念不熟悉，因此，他们没有积极主动地寻找这些机会。

 

上述研究报告还向正在寻找就业机会的新移民提供了如下贴士，包括：

 

第一，在移居安省之前做足功课，可浏览安省公民和移民厅的网站，获取可靠的资讯，包括：在专业领域工作需要达到安省的标准；在何处寻找安省政府提供经费拨款的移民服务机构等。

 

第二，制订一份全面的安居计划，包括在抵加前和抵加后需要实施的每一步，帮助自己成功地融入加拿大的劳工市场。

 

第三，与移民服务机构取得联系，获取就业等各方面的可靠资讯。

 

第四，不要假设自己在海外获取的专业资格和工作经验将足以帮助自己在加国重操旧业，在安大略省从事护士、律师和工程师等职业需要拥有在安大略省工作的执照，新移民应预先获取专业资格的认证。