2014就业新趋势：精明求职11招

你知道吗？使用网上申请程序，将是2014年的就业新趋势。 至于如何找到一份工，专业背景调查公司Allison & Taylor列出了以下2014年就业新趋势，作为觅职人士的参考。

（一）科技在招聘过程中愈来愈重要：事实上大势所趋，大部分中型至大型公司皆使用网上申请程序，其中一个原因是愈来愈多的公司利用电脑软件，在大量申请人的履历表中，先行筛选符合要求的申请者。

（二）主动出击：定出自己心仪的公司，并穿得整整齐齐，再写好履历表，前往该公司，亲手递上履历表。公司接待员也许被这个诚意打动，把申请人的毛遂自荐履历表，交给公司的人事部经理。

（三）愈来愈多人寻找与就业机构的协助：该等机构提供全面而免费的资料，包括法律服务和工人的权益，有助工人对职场有更多的瞭解。

（四）自由职业成为趋势：随科技进步，世界的距离已变得愈来愈少，许多雇主发现人才是不受地域的距离所限，雇员在科技的协助下，即使居住在遥远的地方，都无阻他们为雇主工作。

（五）电子足更为重要：现时不少雇主会通过社交媒体和视频访问，作为筛选和评估申请人的方式之一，故此申请人要留意自己放在社交媒体的内容，并确保内容是适当的。

（六）推荐人愈来愈重要：尽管一些人认为履历表内的推荐人一栏不重要，但是此栏是重要的，因此申请人应以最好的方式罗列出来。

（七）要保持与推荐人密切的联络。

（八）保持与前雇主接触：就业市场不断改变，一些前几年因大环境下不得不裁员的公司，现在可能要增加人手，当中不少都会较愿意聘请之前被裁减的员工，所以与前雇主保持联络，有助自己多一个工作机会。

（九）更新自己的履历表：精明的求职者，可以藉此去展示出自己是雇主的适合人选。

（十）使用专业交社交网站LinkedIn：现时雇主不时透过该网站的资料库去找到适合的员工。

（十一）与旧雇主保持联络不仅因为有机会可以重返旧东家，而是旧雇主作为履历表上的推荐，这对自己日后工作都有帮助。

配图为奥卡纳根学院（Okanagan College）学生在上课。