44%成人工作不稳定 致家庭经济及精神压力巨大

　　　多伦多公益金和麦马士打大学联合发表的一份研究报告揭示，在大多伦多地区和咸美顿，工作不稳定的现象日趋普遍，有多达44%的成年人从事的工作带有一定程度的不稳定性，由此衍生广泛的负面影响，包括家庭生活承受巨大的经济压力和精神压力等。

　　上述名为「不稳定的惩罚」(Precarity Penalty)的研究报告是由麦马士打大学劳工研究学院的教授Wayne Lewchuk等人联合撰写的，研究人员在去年访问了大多伦多地区和咸美顿的4,193名成年人，又在今年深入地访问了其中的28名受访者，从而针对工作不稳定的现象，以及该现象所产生的影响开展研究。

　　工作不稳定的定义指的是人们从事临时或合约工作，他们没有固定的工作时间表、也没有稳定的收入，他们的工作时间长短不定，也没有就业福利。一些自雇人士也被包括在工作不稳定的群体中，因为他们从事的工作不固定且无法预期。

　　研究结果显示，在大多伦多地区和咸美顿，工作不稳定的现象日趋普遍，有多达44%年龄介于25岁至65岁的成年人从事的工作带有一定程度的不稳定性。

　　其中，在咸美顿和多伦多市，工作不稳定的现象最为严重，高于大多伦多地区和咸美顿的平均水平，分别有多达46.5%和46.3%的成年人从事的工作带有一定程度的不稳定性。

　　研究结果还显示，工作不稳定的现象已对人们的家庭生活构成了严重的负面影响，包括∶从事不稳定工作的人士与从事稳定工作的人士相比，赚取的收入少51%;在从事不稳定工作的人士中，获得医疗保险福利的比例只有8%，相比之下，拥有稳定工作的人士，获得医疗保险福利的比例高达100%，这意味@前者需自掏腰包支付医疗开支。

　　除此之外，尽管从事不稳定工作的人士赚取较少的收入，但他们自掏腰包获得培训的可能性与拥有稳定工作的人士相比，前者是后者的3倍;与拥有稳定工作的人士相比，从事不稳定工作的人士将生育孩子的计划押后的可能性是前者的两倍。

　　针对如何控制工作不稳定现象的扩散以及减轻该现象产生的严重负面影响，上述研究报告提出了数十项建议，其中包括确保所有的雇员均能获取技术培训，从而帮助他们获取稳定的就业机会。而在联邦政府的层面，上述报告敦促联邦政府更好地提供劳工市场的最新情况并更新就业保险的相关条例，从而更好地满足当今劳工市场的需求。