新研究发现：加拿大雇主歧视用外国名字的人

一项新研究发现，用外国名字的人在加拿大工作受歧视。

加拿大卑诗大学经济学教授奥利波罗斯（Philip Oreopoulos）称，他所主持的一项研究表明，加拿大雇主歧视用外国名字的人，即使这些人拥有和用英文名字的人一样的教育背景和经验。 作为上述研究的一部分，奥利波罗斯精心设计了6千份简历，并向大多伦多地区的20个在线招聘就业领域投递。每一份简历上都写明申请人有学士学位，并有长达6年的工作经验，但是研究发现，在简历内容一样的前提下，使用Jill Wilson或John Martin等英文名字的人，比使用 Sana Khan或Lei Li等外国名字的人获得的面试几率要高40%。奥利波罗斯称，这一研究结果可以解释为什么技术移民有大学学历和较多的工作经验，却在劳动力市场中就业情况不好。 就此奥利波罗斯表示，加拿大雇主对名字的歧视可能违反了《人权法案》(Human Rights Act)，但是还需要更多的研究来确定这种歧视行为是否有意为之。