从Target的遣散费分配案例中，看北美职场的离职补偿规则

美国连锁零售商巨头Target退出加拿大，关闭位于加国境内的全部133家分店，同时遣散分店内的17600名员工。

Target的离去给加拿大留下51亿加元的债务和7000万加元的遣散费，一个加拿大员工平均仅拿到3977加元。

然而，造成这一切的“罪魁祸首”总裁 Gregg却早在去年5月就拿了6100万美元的遣散费离开了Target。

1个美国人和17.6万加拿大人的遣散费

根据加拿大广播公司在1月底的报道，去年5月，加拿大Target的前总裁Gregg Steinhafel因为业绩不佳选择辞职，根据美国杂志的调查，他走的时候拿到了约6100万的遣散费，其中包括Target的股票期权、福利和1590万美元的现金。

而加拿大Target为旗下17600名加拿大员工准备了16周的遣散费，总额为7000万加元，折合成美元差不多是5600万美元，还不如总裁一个人的遣散费多。

这样的事在社交媒体引发了了争论，那么按照加拿大法律的规定，公司是否要支付遣散费？应该支付的额度又是多少呢？

对于雇员的基本权利，如工资、工作和休息时间、节假日、休假、产假、辞职和被解雇以及责任，加拿大政府有专门的《劳工标准法》规定，除此之外，各省还有自己的《雇佣标准法》(Employment Standard Act)。这些法律规定了雇员和雇主双方的权利和责任，BC省就对遣散费做出了规定。

如果雇员想要辞职，法律上并没有要求雇员必须给与雇主通知，但是通常来说，雇员应当提前两周通知雇主，方便雇主整理文件，支付工资等等，并按照合同处理剩下的问题。雇员主动辞职是无法申请EI（就业保险金）的。

如果雇员被解雇(Lay Off)，雇主需要书面提前通知雇员，或是支付遣散费。但是遣散费和书面通知是可以互为补充的。

也就是说，对于连续工作未满3个月的员工，雇主无需事先进行通知或支付遣散费；如果连续工作超过3个月，雇主可以选择支付一周的工资作为遣散费，或是1周前给出书面通知；如果连续工作满12个月，雇主要么支付2个星期的工资作为遣散费，要么在2周前通知员工；连续工作3年以上，每一年的工作资历增加一周的工资或是通知时间，最长时间为8周。

但是，如果雇员在工作中有严重的错误或是有玩忽职守的情况；工作合约期结束；雇主提供另一份合理工作但是被雇员拒绝，雇主都无需为解雇职员提前发出通知或是支付遣散费。

另外，无论离职的原因是辞职、遣散还是解雇，雇主都应该在7天内结算工资并给出雇员“聘用记录”（Record of Employment，简称ROE）。

因为此次Target没有提前给员工解雇通知，所以才需要准备遣散费。对于集体解雇（Group terminations），各省的规定不同。BC省规定在同一地点2个月内解雇50名以上的员工，就必须依照集体解雇的要求来支付遣散费或是提前通知。

如果有50-100名员工受到影响，至少提前给出8周的通知或是遣散费;如果有101-300人，则需要提前12周的通知或是遣散费；如果超过了301 人，通知需要提前16周给出。

雇主如果没有提前给出通知，那么必须支付员工遣散费，集体解雇不适用工资和通知相结合的补偿方式，只能任选其一。

Gregg Steinhafel遣散费到底多不多？

或许更令加拿大人惊讶的是，Target给前CEO的离职金其实并没有多高，在评论家眼中，这个数字没有许多人预期的那么慷慨。

他的离职薪酬被大幅削减，其原因是过去一年，总公司旗下零售公司的销售情况非常不理想，再加上之前的黑客袭击导致的美国用户数据泄露，导致利润缩减。

虽然这个数字与17600名加拿大员工的遣散费相比的确不少，但是和Gregg的前任Robert Ulrich比起来，确实不算很多。

Robert Ulrich在2008年从Target离开时拿到了1.64亿美元的遣散费，这在各大高管中也是能排到前20名的数字了。

而Gregg30多年的职业生涯如果停止在2013年，那么除了退休工资和股份期权，他能得到2350万的额外遣散费，而不是现在的1590万。

遣散费减少的原因是Target的股东在公司回报率不高的情况下，对高管们的工资给与的“特别关注”。

公司董事会在2014年5月通过决议，减少了每年的股票奖励，改变了长期股权奖励的组合方式，将Gregg等高管的养老金与公司财务报表更紧密的结合起来，这些变化直接导致了Gregg遣散费的削减，同时，因为业绩未能达到预期标准，他也失去了最后一年的奖金。

裁员，捏的都是软柿子

新的一年刚开始，大公司裁员的消息便纷沓而至。在1月初，时装连锁店Mexx宣布破产，在加拿大境内的170家分店将会被关闭。

而索尼(Sony)也因为电视与电话销售情况不佳，计划在几周内关闭在加拿大的全部14家门店，此后索尼在加拿大的业务将仅限于网上销售。

1月13日，因为油价下跌，石油巨头Suncor Energy宣布裁减阿尔伯塔省麦克默里堡的Albian Sands油砂矿石油开采项目的1000名员工，并减少工程开支10亿元。

15日，加拿大庞巴迪（Bombardier）因为市场对其商务客机Learjet 85的需求疲软，因此将暂停对这一客机的研发，并宣布将裁员1000人。

1月30日，刚被美国汉堡王收购的加拿大大型咖啡连锁店Tim Hortons决定裁员350人，主要受影响的是公司总部以及地区办公室的职员，怀孕员工和有30年工龄的老员工也不例外。

而加拿大帝国商业银行(CIBC)也在过去两周内解雇了500多人。CIBC公司总部与全国各地物流中心以及地区办公室的2300人当中，15%受到了影响。

这两家公司都表示，他们选择性的削减一些职位，以便完成公司架构重组、调整资源。同时决定关店的还有美国纽约时尚巨头Jones New York，他们决定在2015年关闭全部127家零售店，加拿大占其中的36个。

再往前追朔，2014年11月，加拿大五大银行之一的丰业银行(Scotia bank)宣布裁员1500人，其中1000人是加拿大本土的雇员，据称此举是为了应对加拿大地产走势而做出的准备。

为什么股市下跌、经济不好就会裁员呢？

与欧洲不同，在北美的董事会中，并没有工会代表，在市场经济环境下，公司一旦亏本，股东可以为了保障公司利润而压缩成本、裁减员工，所以每逢经济衰退而出现裁员风波，实属正常。

西人一生中换5-6个老板，从这一行调到另一行，甚至申请补助重新进修都常有的事。而雇员争取自己的利益，罢工要求涨薪谈判，也算是某些有工会的行业的特权吧。