安省公务员收入阳光法，年收入超过10万元须公开

 据世界日报讯，依据安省资讯自由法（Ontario freedom of information law），大多数医院的执行长及高层行政管理人员将在1月3日公开他们的薪资、津贴和退休福利。

从1月1日起，这项法律开始也适用安省医院的高级行政管理人员，因此安省医院协会通知其成员，及时在网上公布高层管理人员的聘用合约，以及董事会会议纪录、财务计画和其他文件。

按照安省公务员收入阳光法，凡是年收入超过10万元的公务员，均必须公布其收入，可是一些高级公务员的聘用合约中很多内容至今未公诸于众，如津贴、退休福利等。但在省政府决定安省资讯自由法同样适用于医院高级管理人员之后，各医院有义务向民众公布所有高级管理人员的聘用合约细节。

安省新民主党认为，仅仅是公布医院高级管理人员的收入和福利还不够，自由党政府有必要削减高昂得惊人的医院负责人薪资。省内一些医院的执行长年薪在60万至70万之间，新民主党建议将之限制为最高不超过41万8000元，亦即为省长年薪的两倍。

多伦多七个医院执行长税后年薪50万元以上

涉及安省医院主管的薪酬、福利等详细资讯的雇佣合约1月3日首次在网上公布。

据公布的资讯，大多地区有些医院主管可获得超过100万元的资遣费、高达7万5000元的汽车补助、每年10万元的退休金补助；另外，大多地区有七个医院执行长每年每人可获得税后薪酬为50万元以上。

依照资讯获取自由法，安省医院自1月1日起将悉数公布其开销。虽然年薪超过10万元的安省公务员原本已经将其薪酬在所谓的「阳光名单」上公开，但很多涉及安省医院主管雇佣合约的详尽内容却至今未公开过。

安省医院协会执行长柯罗森（Tom Closson）说，该协会敦促安省151间医院公开它们的开销，公开包括医院主管薪酬、董事会会议纪要、财务计画等详尽内容。

3日公布的一些医院主管福利，譬如健身俱乐部费用、协会会员费等，自去年4月1日开始已被禁止。

安省卫生厅长马修斯说，以上一些福利去年4月1日开始就被安省政府禁止。

根据公布出来的雇佣合约，多伦多圣麦克医院（St. Michael’s Hospital）总裁暨执行长贺华斯（Robert Howard）领取年薪底薪45万元、相当于17%年薪底薪的年终补助和5%绩效奖金。贺华斯还获得7万5000元的汽车补助，其汽车的汽油、保险费、维护费和医院停车停车位均由圣麦克医院承担。他每年从医院另外获得10万元的退休金补助，为了鼓励他留任，这笔退休金补助从2009年4月支领至2014年4月。

管辖安省宾顿（Brampton）和多伦多怡陶碧谷区三间医院等医疗机构的威廉欧斯勒医疗机构（William Osler Health System）总裁暨执行长安德逊（Matthew Anderson）年薪44万5000元，如果加上绩效奖金，他的年薪可升至48万5000元。他还有每月1500元的汽车补贴。

管辖多伦多综合医院、玛格丽特公主医院（Princess Margaret Hospital）、多伦多西部医院、多伦多康复机构的大学医疗网络（University Health Network）主管贝尔（Robert Bell）2010年税后年薪75万3992元。根据雇佣合约，他可支领年薪底薪58万元、绩效奖金高达30%年薪和每月700元的汽车补贴。他的汽车使用费和保险费均由大学医疗网络担负。

多伦多西奈山医院（Mount Sinai Hospital）执行长马帕（Joseph Mapa）支领年薪52万5805元、30%年薪的奖金和2万元的绩效奖金。他2010年薪酬税后合计68万9025元。