打工心酸事 回国是辞工的最好理由吗？

汤姆遇上了烦心事。汤姆是一家公司的市场部主管，这是一家中国人开的公司，属于那种在加拿大很典型的夫妻店类型，汤姆这个所谓主管其实也就是他一个人。公司刚起步的时候业务一般，汤姆来了之后，没白天没黑夜，才一点点把公司的业务开展了起来。

公司的业务虽然不断壮大，汤姆的薪水却基本没怎么涨。汤姆是个负责任的人，汤姆说不管薪水多高，既然在这里干一天就要努力做事，如果觉得吃亏了，也可以要求走人啊。因为是创业元老，老板两夫妻对汤姆还是很信任的，至少表面上如此。因为谈业务总要涉及一些钱财方面的事情，老板也都给汤姆放权。这也是汤姆继续在这里做下去的一个最主要原因，好心情比啥都重要。

但最近发生的事情却让汤姆打起了退堂鼓，原因是公司前台的那个女士离职了，这位女士在离职前对汤姆说其实老板对你是不信任的，因为老板曾经让她查过汤姆的账目。汤姆听了虽然有些不痛快，他想也许这位女士由于离职所以对老板心存不满，背后挑拨一下他和老板之间的关系也不一定呢。

随后又发生了一件事，汤姆说他前段时间和一个死党客户吃饭聊天。酒酣耳热的时候，那个客户对汤姆说要小心你的老板，因为汤姆的老板曾经到他这里询问过关于汤姆一些账目的事情。那个客户还特别替汤姆打抱不平。

这下子汤姆就无话可说了。汤姆说他最怕别人不信任他，因为如果信任的基础不存在了，那无论做什么事情都会让自己留有余地，这样工作起来也就没多大热情了。汤姆说他留在这个公司最后的一个理由也没有了，于是汤姆就决定离职了。

可汤姆实在不知道如何和老板说，挑开了说就没多大意思，他希望最好离职了大家又不伤和气。因此征求朋友们的意见，没想到大家都给出了一个一致的主意，就是让汤姆说他要回国了，恰好汤姆也很多年没有回去过了。

于是汤姆就和老板说了自己的想法。老板当然要挽留一下汤姆，但汤姆说回去多久才能回来还不一定，建议老板找好后备人选。这样汤姆还是离开了这家公司，虽然心里多少有些失落，但汤姆说有些事情一旦发生了就注定早晚都得离开，晚离开不如早离开。

其实回国辞职是好多移民尤其是中国人普遍采取的一个借口，虽然离职的真正原因并不完全相同。因为这样老板无话可说，员工也心安理得，大家好聚好散，皆大欢喜。仔细想想，身边这样的例子还真是不少，比如辛迪。

辛迪在一家广告公司做销售，小女孩兢兢业业，业务也开展的有声有色。她所在的公司也是一家中国人开的类似夫妻店的公司，老板管业务，老板娘管财务。在这家公司做了一两年之后，虽然业务做得越来越好，但辛迪的薪水却还是原地踏步。她有些心理不平衡。于是就去和老板商量看能不能涨涨薪水。结果老板和她说，你还年轻，还没有资格和我说这个事情，还是要干好工作为主。

这下子辛迪不干了，尽管辛迪在朋友圈里算是好脾气的，她也接受不了老板的这种态度。所以就决定辞职了，并且很快的把辞职的想法告诉了老板。没想到老板说辞职可以，但要签个协议。老板说因为你在我这里做了这么久，知道我很多的秘密，如果你跳槽到竞争对手那里去，对公司岂不是造成很大的损害，所以你要和公司签一个协议，三年之内不能从事类似的工作。

辛迪说我就一小小的销售员，哪里知道什么公司的秘密，所以不能签这个协议。老板说如果不签就无法付你最后的工资。事情没有谈妥，辛迪就还那么有一搭没一搭的在这家公司这么干着，老板也装着糊涂，大家表面上还算客气，谁也没再提这个事。

但老板的这种行为越发的让辛迪心有不甘，辛迪辞职的决心日盛一日。有朋友知道事情的经过之后，就说实在不行就去告他，但辛迪心想多一事不如少一事。后来有朋友给辛迪出主意说你得采取点策略，说家里有急事，必须要回一趟中国，然后把订好的机票订单给老板看看，打消他的疑虑。同时再和老板说因为急事所以需要点钱，让老板把你的工资按时结好，关键是要告诉老板回来之后还要继续在这里干。

辛迪于是就按朋友的建议和老板说了，说得很诚恳，老板大概也因为上次涨工资的事情对辛迪多少还有些歉意，主要是因为辛迪的工作确实是物美价廉，老板也想收拢人心，再说回国这样的事情对每个移民都是常有的事，也不可能拦得住。就答应了辛迪的要求。虽然辛迪有时觉得这样骗人不太好，但我们都安慰她说那是因为你老板的做法实在是太过分才采取的手段，你也大可不必因此而过于自责。

汤姆和辛迪因为辞职都想到了回国的借口，并且也都真的回去转了一趟。也有人纯粹就把回国当作借口来辞职的。像我的那个同乡老李就是用的这个办法。老李也是因为工作不愉快，一时不知如何和老板说，就和老板说要回去探亲。

但老李其实并没有真的回去，他辞工之后很快就又找到了另外一份工作。我们问老李为何不直接和老板说不做了。老李说老板不是个心眼很大的人，一旦找借口把工资拖个几个月，每天追着人家屁股后面要钱可不是一件好玩的事情。

员工把回国作为理由来辞职，很多老板也有着同样的想法。比如我的朋友杰夫的老板就是这样。杰夫是因为找到了更好的工作而辞职的，但老板交代杰夫说你不要和其他人说你找到了更好的工作，你就说你要回国了然后才辞职的。

杰夫说其实他很明白老板的心思，因为公司的制度差一些，员工们朝三暮四，老板为了安抚其他员工才想出了这个主意，尽管每个人心里都清楚其实杰夫是因为不满意公司的现状才辞职的。

按道理来说，劳资双方的雇佣关系都应该是自愿的。除了一些高级管理人员可能出于商业秘密的需要，离职时会受一些限制。对绝大多数普通员工来说，说白了就是干得爽就干，干得不爽就拍拍屁股走人，这本来都是无可厚非的事情。

但很多这里的中小型公司，尤其是那种夫妻店类型的，夫妻二人创业经营可能都是高手，但在管理上却有很多可商榷之处。这也和文化习惯有关系，因为很多老板认为劳动力市场物美价廉的员工一抓一大把，所以对员工的去留也就并不太在意。

这样的管理观念实际上从另一个方面也限制了公司的发展，一个公司是否能够正常经营并不断发展壮大，从公司员工的稳定性上也可以充分的体现出来。员工的心稳定了，自然就会更加努力的工作，从而业务也就会稳定，而稳定的业务才是公司能够壮大的基础。

而一个走马灯似更换员工的公司对其他员工的心理也会造成压力，这样新员工从进来的那一天就已经做好了随时离开的准备，由此公司的业务规模想要往高深发展也不太可能会一帆风顺。

以我十多年的人力资源管理方面的经验来看，很多人对公司不满意并不单单像辛迪那样是因为工资的原因。工资确实是一种很有效的激励因素，但不是唯一的，很多员工尤其是像汤姆那样的老员工，他们更需要一种精神上的激励，获得成就感已经成为他们工作的主要动力。通常级别越高的员工越需要这种来自成就感的激励。

记得马云说过员工辞职无非就是两个原因，一是对工资不满意，还有一个就是对工作环境不满意。他所说的环境因素其实就是精神激励。马云是个明白人，他明白其中的道理，自然也就懂得如何解决矛盾，所以阿里巴巴能有今天绝不仅仅是像有些人说的那样只是因为赶上了好时代。

由此看来，回国探亲并不能作为辞职的一个正常理由，这个就像员工申请度假一样，临时的缺席不能成为永久离开的借口，所以如果有员工因为回国而提出辞职的话，作为一个老板，尤其是还想把公司做大做强的老板，他其实更应该从其它方面多想想原因。

员工是公司的财富，这话做起来肯定不如说起来那么容易。