研究显示 夏季出生者难成CEO

导读：商学院金融学教授、该报告的共同作者利瓦伊（Maurice Levi）称，研究结果显示，夏季出生的孩子在职场表现略逊，与出生日期影响不无关系，这与学生根据年龄入学的表现一致。

卑诗大学尚德商学院（Sauder School of Business）一项研究报告显示，夏季6月至7月出生的孩子，成年後成为公司执行长（CEO）的比率最低。造成这一现象的可能原因包括，美国入学年龄起算时间从9月到1月间不等，那些6月至7月出生的孩子经常是班级上年龄最小的学生，相较年长学生的心智发育要晚。

这项研究共调查了375位1992年至2009年史坦普500（S&P 500）上市公司执行长的出生日期，其中6月和7月出生的执行长分别仅占6.13%和5.87%，相反3月和4月出生的执行长分别占12.53%和10.67%。

商学院金融学教授、该报告的共同作者利瓦伊（Maurice Levi）称，研究结果显示，夏季出生的孩子在职场表现略逊，与出生日期影响不无关系，这与学生根据年龄入学的表现一致。

利瓦伊解释，美国入学年龄起算时间从9月到和1月间不等，而在这次调查中，那些在6月和7月出生的执行长多半是同校同一年级中年龄最小的学生，而那些在3月和4月出生的执行长，多半是他们就读学校同一年级中年龄较长的一批。

学校表现影响领导能力

利瓦伊表示，一般年长学生心智发育较成熟，因此学校表现也更好。他还说，一般学校表现出色的学生，有更多机会训练领导能力，因此也更懂得如何抓住机遇。他认为，这项研究进一步证明，教育系统对孩子将来成功与否有一定的影响。

利瓦伊建议，学校教师应该对出生日期影响更加重视，给年幼学生更多机会和信心。

该报告的共同执笔者还包括卑诗大学商学院华裔前博士生杜芊芊（Qianqian Du，音译）及高华生（Huasheng Gao，音译）。