软件测试行业（QA）入行及求职要点全解析

在北美有很多技术工作是适合移民的，并且竞争并不激烈，最关键，华人要善于开辟职业新天地，发挥原有的技术背景，再加以进修一些新技术，出奇制胜！在北美找工作，是需要独辟稀径的，有一些好的新兴热门职业， 如软件测试师，由于和Business 结合的比较多，无需太多IT背景, 并且可以结合很多技术移民以往的工作经验，不啻为好的选择。

权威IT龙头企业微软在最新的招聘职位中出现一个令人不得不关注的比例：招聘Software Tester 与 Programmer 的比例为二比一，这意味着招聘一个Programmer，就至少需要两个Software Tester 与之配合进行项目的质量把关，这个比例显然与以往的人员配置发生了一个大的变化，多年来，北美企业内部一直流行Software Tester 与 Programmer 一比二的用人比例，如今架构发生大变化的根本原因是由于近年来软件的大工业生产决定了软件测试是生产的必不可少的环节。由于公司之间的竞争日益集中在质量方面，所以公司对软件测试人员的需求量也越来越大，得Tester的地位也更加重要，这一点，在北美尤为明显，这决定了软件测试行业的前景可喜，同时也为愿意不断进取、学习新技术的华人移民提供了广阔的就业空间，软件测试工程师的就业机会一直都是非常多的，最关键，要善于抓住机遇并肯付出努力，踏踏实实的学起来、做起来。

我们知道软件开发是一项艰苦的工作，成功开发出一个高质量的软件需要开发者投入巨大的精力，经过精心构思，完美设计，并且耐心地解决开发过程中遇到的每个难题。开发各环节质量完成的好坏都将影响软件产品的最终质量，测试人员虽然不能象编码人员那样通过修改代码，直接减少代码中的错误，但他们的贡献在于尽可能地发现软件中的错误并将错误及时反馈给编码小组。所以，招募到优秀的软件测试人员是极其重要的。

“测试技术很高深，以前从来没有接触过，能学会吗？”这是很多华人移民的普遍心理，特别是一些欲转行进行软件测试领域的朋友们。实际上，我们在接触任何一个人、任何一个事物之前，都有一种神秘感或畏惧心理，当深入了解之后，才发现“原来不过如此”。有的朋友在初次接触测试脚本时，感觉像看天书一般，但深入学习后，就感觉十分简单了。其实学任何一个新东西，都要克服畏难心理，逐渐培养起兴趣，建立起自信心。担心自己能不能学会，对自己的学习没有半点帮助，反而会影响学习的进步。每一个人的智力水平都没有太大的区别，成功的人永远是自信、勤奋刻苦的人。

“只学三个月的时间，怎么能与IT科班出身的人竞争呢？”有一位在美国获得Master of Computer science 的朋友，毕业后在美国硅谷Cisco公司从事路由器管理软件的开发。他说在实际工作中所使用的技术仅仅用到了大学所学课程的20%，所以通过三个月的短期培训掌握这20%的内容是完全有可能的。

“只要理论掌握就算学会了，不上机练习也没关系”这是许多华人移民容易犯的错误，软件测试是一门实践性极强的学科，没有丰富的实践经验很难编写出高质量的测试用例，一定要能解决实际工作中的问题才是合格的测试人才。在加拿大，软件测试证书（CSQA和CSTE）的含金量是极高的，拥有证书将增加求职的砝码，但是技术更加重要，一定要证书和技术都具备，才能显示出一个测试人才的真正水平。

“女生也可以成为合格的软件测试工程师？”软件测试不同于软件开发，不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，特别是女生所有的细心，耐心，安静，敏感都与查找软件的缺陷需要具备的素质相吻合。由于软件测试是一份要求细致与耐心的“精细活儿”，所以软件测试不仅男生可以胜任，女生也是比较符合软件测试工作的要求。

综上所述，质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了，现在加拿大IT市场上的软件测试职位的薪水都达到了5万以上；另外，“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。软件测试工程师的一生如同医生的一生，随着职业阅历的丰富和经验的累积，到了一定的年龄通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方，所以对很多华人移民来说是最不需要用“青春”来保证的职业。所以，选择软件测试，就能抓住北美IT职场的众多优势，相信能够抓住这个机遇的人必将成为IT行业的新贵。

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