“低薪”留学生 工作证续签难

为配合移民部吸引国际学生留加工作政策，人力资源部早前特别针对国际学生，发出新的工作指引，放宽留用留学生的雇主在广告招募、及薪酬上的要求。但有指该工作指引实质是“先松后紧”，首次聘用时较宽松，但续聘时会困难得多，若申请者首次申请时未有太关注薪酬等问题，申请续聘时可能会被拒绝。　　明报报道，一名留学生读者投诉表示，尽管其雇主愿意留用她，但人力资源部却以其工资未达标准，而否决其聘雇申请；该留学生需要另外找工作，但新雇主又不愿重新刊登广告，令她投诉无门，只能重新向学校申请当学生，用学生身分留在加拿大。　　工资未达标准遭刁难　　移民业者、加鹏商务顾问公司莫先生提醒留学生，毕业找第一分工时，必须特别留意其工资、实际运作情况、以及是否与专业相关。他指出，尽管第一分工的签证申请审查宽松，很多时候移民部没很容易便核发签证，但如果留学生找的首分工不符合人力资源部要求，当申请延签时，很难继续申请到工作签证，留学生也等于白白浪费了移民部给予留学生，毕业第一、二年留加工作，雇主免招聘证明的优惠。　　人力资源部早前发出最新国际学生工作指引(operational guideline)，该工作指引于今年9月生效，指引豁免雇主在为已受聘用的留学生延长签证时刊登广告、举证找不到国内工人的义务；给予留学生的工资也不受行业平均工资限制，允许“新入职级”(entry-level)工资；此外，为了便利雇主聘用专业外籍人士，该指引并建议，审查官发给留学毕业生的劳动市场意见书(labour market opinions，简称LMOs)应延长为2年。　　尽管这项新措施令许多留学生感到相当雀跃，不过却有留学毕业生用同一份工作，申请延签时，遭到拒绝。在本地读完商业课程毕业的中国留学生Shirley，毕业后找到一分无底薪、完全依赖佣金收入的金融商品销售工作。当时Shirley成功以该工作向移民局拿到第一年的工作签证，但第二年雇主要继续聘用她时，却遭人力资源部以该工作“未达最低工资”拒绝该外籍人士聘雇申请；导致签证快要到期的Shirely必须要再申请入校，恢复学生身分，才能继续留在加拿大。　　无底薪单靠佣金工作被拒　　联邦人力资源部外籍人士工作计划(foreign worker program)总监萨瑟蓝德(James Satherland)表示，该工作指引是一分很新的文件，今年9月才刚正式生效，人力资源部目前仍在研究“新入职级工资”的范围标准。不过无论如何，新入职级工资标准，一定有一个最低的工资要求；一份没有保障最低工资的工作，势必不符合人力资源部要求。　　萨瑟蓝德强调，人力资源部认定的工资，限于合约书上写明的保障工资，其他佣金、奖金等数额不固定的项目，并不算入工资之内。　　因此纵使一分工作佣金很高，留学生每月有很多收入，但只要没有写明底薪，送到人力资源部，也会被拒绝。