数百名中国矿工稍後会陆续到卑诗东北部工作,有前省劳工厅官员要求省府制订适当的规定保障这些矿工的权益。
以前在卑诗劳工厅内专责制订雇佣标准,现在是维多利亚一家人力资源公司主席的金宝(Kael Cambell)表示,这些根据「临时外劳」计画(TFW)到来的矿工,在卑诗就算不逗留数十年,也会逗留一段颇长时间。
他指出,必须有一个长期的计画让他们融入社区,而不只限於「雇主计画」。早前联邦政府通过的「雇主计画」中,包括要雇主教懂外劳100个有关安全及技术的英文字。
金宝质疑,一个矿工只懂得100个英文字,会如何知道及争取自己的权益?
他以2007年亚省两名根据TWA计画来工作的中国工人为例,他们在一宗工业意外中死亡後,在调查期间,一名死者的遗孀表示,她的丈夫告知每月可赚取600元,然而实际上他的时薪是30元,即每月最少4800元,另有加班费及其他福利,在这中间显然给人剥削了大部分。
金宝估计,在卑诗的外劳中最少有15%的人遭中间剥削,包括在加国或是原居地的中间人。
他指出,卑诗雇佣标准法也涵盖临时外劳,然而对违犯者的罚款仅1万元,远低於亚省罚款10万元及监禁两年,根本起不到阻吓作用。
除了提高罚则外,金宝更要求省府规定雇主必须聘请合格的负责安全工作人员,并能够懂得外劳的母语作为沟通;而劳工厅也必须有能说国语及粤语的官员,可与来自中国的工人交谈。