加拿大考虑跳槽换工作人数打超5成

　　据最新公布的民意调查发现，尽管有五成半「打工一族」坦言，只要有好机会，他们都会考虑「找工跳槽」，但是仍有近半数雇员满意目前的雇主和工作条件(见附表一)，其中以年轻雇员的忠诚度最低(见附表二)。分析家指出，雇主如要有效挽留人才，或许须花多点心思改善工作环境。

　　民调指出，卑诗省「打工一族」一般满意现在的雇主和工作。

　　卑诗省雇员对雇主满意程度

　　卑诗省雇员转工意向

　　市场研究公司Insights West今年6月22日至7月10日期间，通过因特网收集卑诗省788个18岁以上的雇员意见，误差率为正负3.5个百分点。

　　是次调查结果显示，超过半数(55%)受访者表明，如果有更佳受雇机会，他们不排除离开目前的工作，「跳槽」至其他公司。当中近半数(43%)卑诗雇员表示，尽管自己没有积极寻找其他工作，只要时机一到，他们仍会考虑转工;另有12%更坦言，正积极另觅出路寻找新工。

　　声称不拟转工者佔43%

　　该民调指出，声称不打算转工的仅受访者佔43%，馀下2%的答复是「不肯定」。

　　对雇主的忠诚度也因年龄而有差别。18至24岁间的年轻「打工一族」中，62%表示对「跳槽」持开放态度;在35至54岁组别的雇员中，也有60%表明会伺机转工。而有意转工的55岁或以上雇员所佔比例，就不及整体的四成(37%)。

　　同时，这项民调还打破一般人的观念，以为不满意老板才是引致「打工仔」转工主因。当问到对雇主满意程度时，以1至10分计算，卑诗员工对他们雇主的平均分数为7.1分，其中佔半数(49%)更给予8至10的高分数;而认为雇主只有1至3分的，则只佔7%。

　　留人才仅仅靠提供高收入并不够

　　据Insights West副总裁肯斯科(Mario Canseco)表示，身为雇主如希望能够挽留人才，似乎不应该只从薪酬、福利津贴及假期等基本条件方面着手，而应多关心员工的职场感受，包括提供更广阔的前途以及个人能力的提高等等。

　　当问到对现行工作的感受时，仅63%受访者认同，当工作上有好表现时，他们会获得应有奖励或回报，其中感觉强烈的只佔19%，意味很多雇员感到在职场上，雇主对员工往往缺乏足够鼓励。