加拿大警方无罪或撤控 照留纪录 影响工作生活

德罗萨(左)和塔斯卡都希望，大家对背景调查带来的副作用予以更多重视。(蓝乙宁摄)

如今许多雇主在招聘或考评员工时，往往会进行背景调查，看应聘者或现有员工是否有犯罪纪录。但一些市民虽然没有犯罪纪录，却有过无罪或撤控的纪录，同样对他们的求职造成了影响。多市一个民权组织向市民呼吁重视这一问题，并积极采取措施维护自己权益，同时希望有关部门也予以重视。

加拿大民权协会的德罗萨(Nathalie Des Rosiers)表示，目前许多雇主在招聘和定期对员工考核时，往往会向警方索取相关人员的背景调查资料，看是否有犯罪纪录。

无辜求职者失取录机会

「但从警方获得的背景调查资料，虽然证明相关者无犯罪纪录，却往往包括一些负面信息。例如此人曾被法庭宣判无罪，获释撤销检控。这些资料会令雇主产生不必要的错误联想，使得求职者失去应有的求职机会。」

德罗萨举例称，在2010年多市举行20国峰会时，警方曾大肆逮捕抗议示威的市民，对他们提出控罪但又很快撤销，结果这些都被纪录在案，令这些无辜市民在求职时遭遇不公平的待遇。

安省John Howard协会的塔斯卡(Jacqueline TAsca)也表示，每年安省法庭处理的刑事检控超过50万宗，其中有将近43%的检控被宣判无罪或撤销，这些被告的虽然重获清白之身，但却有了负面纪录，对他们的生活影响很大。

「有市民就跟我说过他的亲身经历。这位市民我们就叫他约翰吧。他在一家公司工作了已有十几年，前几年因为一些事情吃了官司，后来法庭判他无罪。他所在公司去年做例行检查时，发现约翰有过被判无罪的纪录，马上不分青红皂白地把约翰解雇了。我们目前正在帮他打官司。」

对於这样的境况，德罗萨和塔斯卡都表示，这需要市民主动维权，向居住地警方提出申请，要求销毁相关纪录。与此同时，民权组织也应予以重视，向省府和联邦施压，要求立法规定，除非经过严格的程序，否则无罪和撤销检控的纪录不能透露。