征才看 “加拿大经验” 涉歧视

导读：省人权委员会首席专员贺珀励(Barbara Hall)表示，当今社会上依然存在种族歧视和偏见，因为缺少「加拿大经验」，让新移民被视为「外人」，所以「加拿大经验」是挡在新移民面前的一种变相歧视，需要被移除。

出席新政策新闻发布会的嘉宾合影。（记者费诗明／摄影）slideshow 安省人权委员会15日宣布一项新政策，即以「加拿大经验」(Canadian Experience)作为招聘标準的企业涉及歧视，将违反人权法，新政策也向雇主单位介绍如何更正相应招聘条例，以及项目规定，避免歧视产生。

省人权委员会首席专员贺珀励(Barbara Hall)表示，当今社会上依然存在种族歧视和偏见，因为缺少「加拿大经验」，让新移民被视为「外人」，所以「加拿大经验」是挡在新移民面前的一种变相歧视，需要被移除。

贺珀励认为，安省每年吸引成千上万名来自世界各地的优秀新移民，但是如果在就职过程中，非要让他们拥有加拿大工作经验才能工作，是将他们放在一个进退两难的位置：因为没有加拿大经验而不能工作，因为没有工作而没有加拿大工作经验。在大多数的情况下，因为缺乏「加拿大经验」而未被职位录取，触犯了安省人权法。

安省人权委员会在调查中发现，很多高技能的新移民因为没有在本国的工作经验，而不得不去作义工、短期工、体力工、甚至最低收入的「求生工作」，同样是因为没有「加拿大经验」， 一些海外经验认证机构也不接受「零」经验申请者，让新移民处境尴尬。

贺珀励表示，在新政策下，以「加拿大经验」作为录用标準将属于歧视行为，并触犯安省人权法，「加拿大经验」只实用于极少行业标準中，在大多数情况下，雇主在雇佣过程中，需要全面衡量申请者的实际情况，相比之下，在哪里获得的经验并不是最主要的。新政策中也向雇主介绍如何制定不导致种族歧视的政策。

出席活动的毕马威会计事务所（KPMG）CEO Bill Thomas表示，非常赞成新政策的推出，因为如果从本国未来发展的角度看，新移民的海外工作经验对加速本国经济发展起着正面影响，可以让本国在全球经济市场具备竞争力。

安省人权委员会去年秋季开始为此项政策做调查，调查对象是在过去10年内登陆加拿大的新移民，以及本国雇主及人力资源部门，和一些专门为新移民提供就业服务的政府机构。