达成临时协议 市府服务免停 工会“让步” 纳税人受惠

据明报报道，代表多伦多市府6000名户外职工的工会与市府管理层前晚至昨天凌晨经过马拉松式通宵谈判后﹐终于在昨晨约8时达成合约临时协议﹐避免爆发停工行动的危机﹐令职工及市民都松一口气。
劳资双方昨天都不愿透露该临时协议的合约内容﹐他们将于今天决定最后的细节后﹐职工将对合约作出投票。若投票赞成﹐本周将于市议会举行特别会议﹐由市议员投票通过﹐该合约才正式生效。

谈判的最后限期本来是昨天凌晨零时1分﹐很明显双方都有诚意谈判﹐将最后限期推延2小时﹔其后谈判至凌晨2时﹐谈判仍未破裂﹐双方一直谈到昨晨﹐在早上约8时终于达成临时协议。

工会显然于工作保障方面作出了让步。代表多市户外职工的加拿大公共雇员工会(CUPE) 416分会主席弗格森(Mark Ferguson)昨晨说﹐工会于该临时协议中作了“多项让步”及“牺牲”。

工会要作出多项让步﹐是很多人预期之内的﹐因为户外职工在2009年夏天的罢工﹐多市全市臭气薰天﹐很多市民去垃圾站倒垃圾也受到罢工工人的不礼貌对待﹐即使是不同意福特谈判取向的左倾市议员魏德方亦说﹐工会很明白自从2009年罢工之后﹐他们有个很大的公关困难﹐所以工会连罢工投票都没有举行﹐并且作出了很多让步。

多市市长福特也于昨晨会见传媒﹐宣称昨天对纳税人来说﹐是“难以置信”(fantastic)的一天﹐他对未有发生停工而达成协议而感到高兴﹐对纳税人是好消息。

由于市府也开始与CUPE 79分会及CUPE 4948分会进行合约谈判﹐上述协议﹐一定会对仍在谈判的合约造成影响。前者代表市府户内职工﹐包括托儿所﹑社区中心及老人院服务﹔后者代表图书馆职工。两分会总共有2.3万名职工。

上述合约临时协议﹐有机会让管理层有权将工作外判﹐从而引发大型解雇行动。该项于去年12月31日到期的合约﹐之前是限制资方﹐就算将工作外判﹐也不能解雇职工。

该工会于上周四已作出让步﹐表示愿意对5年资历以下的职工除去该工作保障﹐但资方还价要求只让有22工作资历或以上的职工才可获该类工作保障。

市府再于上周五宣布修改合约内容﹐主要是﹕

?修改“铁饭碗”条款﹐将可享受该条款的工龄从现在的10年提高到22年。

?修改程序﹐方便解雇员工。市府称﹐自从1999年以来﹐没有解雇过一个工会成员。

?修改带薪病假计划。员工现在平均病假是13.4天。管理层认为太高。

?修改福利。药费保险现在是100%﹐要求修改到95%﹔眼睛保险是450元﹐要降低到400元。

副市长霍利戴(Doug Holyday)认为﹐加国其他市政府正注视多市今天谈判结果。市府一直保持立场﹐而工会于某程度上也保持其立场﹐现在赢家是纳税人。他指出﹐上述合约﹐可给予市府对雇员有较大控制﹐于人手安排上较有弹性及效率。

弗格森﹕劳工史最艰辛一战

弗格森说﹐上述谈判﹐可能是加国劳工历史上其中1项最艰辛的一战﹐而职工对未有发生罢工或停工而感到松一口气。

市长福特曾说过﹐他希望市府的5万名职员中﹐能减少其中7000个职位。市议会最近投票通过﹐今年的 财政预算将削减1100名临时工作职位。