返回家乡多伦多项目启动两年 140人回归

导读：「返回家乡多伦多」是由大多伦多地区市政行动联盟(Greater Toronto CivicAction Alliance)在2010年启动的一个人才回流招募项目，主要以在海外就业或深造的多伦多人为对象，吸引他们返回家乡多伦多寻找就业的机会。

在多伦多土生土长的艾伦(Christopher Allen)曾远赴香港、上海和东京工作多年，尽管他在中国大陆获得了不少事业发展的机会，还与一名南京姑娘结婚生子，但他最终决定回流，与妻子和一双幼儿返回多伦多工作和生活。帮助他作出这一抉择的，就是一个名叫「返回家乡多伦多」(Toronto Homecoming)的人才回流招募项目。

「返回家乡多伦多」是由大多伦多地区市政行动联盟(Greater Toronto CivicAction Alliance)在2010年启动的一个人才回流招募项目，主要以在海外就业或深造的多伦多人为对象，吸引他们返回家乡多伦多寻找就业的机会。

上述招募项目的共同主席斯坎伦(Eva Wong Scanlan)说，该项目主要侧重于以下3个专业领域，吸引在海外工作的专业人才回流家乡多伦多工作，包括：金融和专业服务、技术和电信以及零售和消费性包装商品等。

统计数据显示，上述招募项目在过往两年来已经取得卓着的成效，迄今为止，共有约140名原本在全球各地工作的多伦多人回流多市，并吸引了皇家银行、KPMG会计师事务所、贝尔电话公司、满地可银行、宏利金融等30间大公司成为该项目的合作伙伴。

她指出，对于很多已经在海外拥有高薪厚职的多伦多人而言，他们在作出回流多伦多的抉择之前，最为普遍的顾虑就是︰在回流多伦多之后，是否也能找到很好的就业机会。事实证明，在已经回流多伦多的人士中，有不少人的事业前景更佳，他们赚取的薪酬比在海外更多。至于促使他们下决心回流的主要原因还包括：与家人团聚；享受高质素的生活等。

斯坎伦告诉记者，本年度的「返回家乡多伦多」人才回流招募项目共收到了200份申请，在经过专业及工作经验的评估后，共有65人符合要求。

上述65人已从昨晚开始，参加为期4天的会议，会议内容包括：人际网络交流、领导才干工作坊、与潜在的雇主共进午餐、行业发展趋势展望、与已经回流多伦多的专业人士座谈交流等。

现在KPMG会计师事务所任职管理谘询总监的艾伦就是上述人才回流招募项目的受益者，他在参加了该项目举办的会议后，在短短3个月内便获得了目前的工作职位。

艾伦在接受本报采访时坦言，他在下决心回流多伦多之前，曾经历过不少内心挣扎，而最终促使他作出这一艰难的决定，主要是为了让家人享受高质素的生活，包括纯净的天空、清洁的食水以及宽敞的空间等。在两年后的今天，艾伦依然坚信自己作出了正确的决定。