民调：74%加人指雇主歧视年长者

导读：一项调查发现，接近四分之三的国民都认为职场上存在年龄歧视，雇主有意避开年龄较大的求职者；其实不光是年纪较大者，就是年龄较小者也面对同样情况。

一项调查发现，接近四分之三的国民都认为职场上存在年龄歧视，雇主有意避开年龄较大的求职者；其实不光是年纪较大者，就是年龄较小者也面对同样情况。

由伊雷民调公司做的一项调查指出，高达74%的受访者都「强烈认为」及「有些同意」雇主是蓄意区分开年龄较大的求职者，所谓年龄较大其实是指35岁以上的人。

不但人到中年有此感觉，就算是18岁至34岁的受访者中，大多数都认为年长者受到年龄歧视。

调查也发现三分一受访者自认，不管是在职场上还是在求职时，都是年龄歧视的受害人。

而在18岁至34岁的一群中，更有多达41%声称由於过於年轻而给人有所偏见，55岁以上的一群则有38%有此感觉。

当问及18至24岁、25至34岁、35至44岁、45至54岁、55至64岁、65岁及以上等组别中，哪一个组别最容易获得聘用时（都是没有任何特别的经验），结果37%认为25至34岁最容易获聘请，25%认为是35至44岁，18至24岁及55至64岁同是9%，65岁及以上者只得3%。

而较年轻者整体最担心的是经验不足，因为最新人口普查数据指出，加拿大未来数年会面对劳工短缺的情况，而其中一个解决方法是聘请及挽留年长的职工，这亦意味雇主必须放弃讨厌聘请年长者的态度。